有限公司的职工，转制后由原告接收，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系，原、被告之间的劳动关系受法律保护。原告因经营不善，至2002 关系补偿金致使被上诉人享有双重的劳动保障。解除劳动合同补偿金是对被上诉人解除劳动关系后的一种补偿制度，但是，顺德市人民政府由1989年起强制企业为员工购买社会 ...
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有限公司的职工，转制后由原告接收，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系，原、被告之间的劳动关系受法律保护。原告因经营不善，至2002 关系补偿金致使被上诉人享有双重的劳动保障。解除劳动合同补偿金是对被上诉人解除劳动关系后的一种补偿制度，但是，顺德市人民政府由1989年起强制企业为员工购买社会 ...
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某诉称：原告于2008年7月10日到被告处任职，担任模具工作，未签订劳动合同，未缴纳综合保险，月工资为4,500元。原告在被告处长期辛苦工作，但被告 被告上海某模具公司辩称：原告的主张应该建立在与被告存在劳动关系的基础上，但是，被告与原告之间没有任何劳动关系，被告公司并无黄培振，因此，原告的诉请没有 ...
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。双方未签订劳动合同。2008年8月31日后，因全国停止收取个体工商户管理费、个协会费，两原告即停止了收费，被告亦不需向某原告支付收费提成，但是没有作出 认为，本案争议焦点是原、被告是否存在劳动关系。两原告与被告之间没有签订劳动合同，根据劳动和社会保障局《关于确定劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用 ...
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检查工作，后担任车间主任，双方当事人于2008年2月1日签订了书面劳动合同，但未缴纳社会保险。劳动合同约定固定期限为2008年1月31日至2010年2月1 时提出的要求金磊部件公司支付经济补偿金的诉讼请求具有不可分性，应予合并审理。但是，由于在双方劳动合同期满终止前，徐某甲书面提出辞职，表达了劳动合同 ...
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，原告2009年10月24日进被告处工作，2009年12月1日双方签订劳动合同，期限2009年12月1日至2010年11月30日，原告在厨房从事 303.45元，现原告要求支付10月份工资差额100元，即风险押金缺乏依据，但是被告应按1100元的工资标准补足原告差额10.45元。2009年11月份的 ...
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对证2、3、4真实性无异议，但对证明对象有异议，认为被告虽然住在原告公司，但是不能因此认定被告就是原告的员工；对证6、7真实性无异议，但对证明对象有异议， 的事实确认如下：2008年6月，郭某丙经他人介绍到久泰公司工作，双方没有签订劳动合同，但由久泰公司发放工资，郭某丙一直在久泰公司上班。2010年1 ...
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进行了核算。 经庭审质证，被告对原告提供的证据的真实性没有异议，但认为原告调动被告工作，属于变更劳动合同的行为，应当与被告协商一致，并就工作内容、工资 某于2008年10月进入原告某公司工作，双方于2008年10月7日签订劳动合同，合同期限至2010年10月6日。随后原告将被告派遣至上海某长兴重工有限 ...
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称：原告于2002年8月15日进入被告单位工作，担任胶装机机长，双方曾签订劳动合同。2010年2月25日，原告在单位工作期间，当班领导罗某因工作原因 被毛某用铁棒打伤头部后被送入医院治疗，原告当时没有还手，没有主动殴打，但有自卫行为，所以被告解除劳动合同关系违法，应支付赔偿金。 被告认为：原告是在工作 ...
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称：瑞士苏泰克斯有限公司在上海设立代表处，被告任首席代表，被告原和外服签订劳动合同。2009年，该代表处由原告接管，接管后，原告和被告于2009年8月1 不符合民事诉讼法的。即使要交这些诉请物品应该交给瑞士苏泰克斯公司，但是苏泰克斯公司没有作为原告进行诉讼，如果把这些诉请物品给原告了，那么苏泰克斯公司 ...
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