，即指王某某在担任人事部经理一职时未按时为员工缴纳社会保险，致使华暖公司为此承担了工伤赔偿责任；(3)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危之行为， 充分的证据证明王某某在华暖公司工作期间不胜任工作给公司造成重大损失，无故缺勤、上班殴打他人、签订劳动合同期间存在欺诈行为，华暖公司解除与王某某劳动合同 ...

的社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育等保险）。合同签订后，双方按约履行合同义务。劳动合同届满后，双方未再续签劳动合同，而李XX仍在XXX公司 某更为XXX公司。 原审法院认为：原告XXX公司与被告李XX签订劳动合同期满后，双方未再续签新的劳动合同，但被告李XX仍在原告XXX公司从事销售工作，应视为 ...

了违法解除劳动合同赔偿金的诉请，被告虽然陈述该开除通知早在2008年12月1日就已作出，但并未举证证明该开除通知已于当日送达原告，因此，本院认定原告陈述 日起十日内支付原告康某某2008年2月26日至2008年3月31日未签订劳动合同二倍工资1092元； 四、被告某某机电设备有限公司应于本判决生效之日 ...

年7月经他人介绍进入刘某某开办的板材厂先后从事压合、穿胶工作，双方未签订劳动合同。杨秀明于2008年9月24日死亡。在2008年9月27日公安人员 明生前虽没有与被申请人（刘某某）订立劳动合同，但申请人列举的证据形成证据链条，足以证明与被申请人存在事实劳动关系。申请人丁某某要求确认申请人之夫杨秀明生前 ...

三、在2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，被告仍未与原告签订劳动合同，被告应当自未签订劳动合同满一个月（即2008年2月1日） 工作，根据相关法律，上诉人的工作年限应合并计算，原审对年限认定错误，上诉人主张签订无固定期限劳动合同的诉讼请求应当得到法律支持；2、花园支行单方违法解除劳动 ...

区跃进水电安装工程有限公司在承包忠县X村电网电网改造工程中，聘用彭某某为电工，双方未签订劳动合同，日工资为50元，2007年9月29日上午9时许，彭某某在为 局以永劳社伤险认决字（2008）X号工伤认定决定书认定彭某某的受伤性质属工伤。同年7月21日，永川区劳动鉴定委员会以永劳鉴（初）字（2008）X ...

让洛阳××大学给李××办理1991年至2007年基本养老保险，进本医疗保险，工伤保险和失业保险的社会保险手续时正确的。李××和洛阳××大学1991年开始形成事实 一致。 本院认为，根据一、二审法院审理查明的事实，本案双方当事人之间虽未签订劳动合同，但双方从1991年4月至2007年12月期间已形成事实 ...

德介绍，到金溪搬运队从事装卸、搬运、安全保卫等工作，原、被告未签订劳动合同。被告的劳动报酬为每月1000元左右。2009年3月31日下午2点多钟 单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他 ...

，发放未离职前的工资。何某某第二次申请仲裁，其针对的是第一次仲裁认定华信雅洁公司解除与其劳动关系后，双方未签订劳动合同而产生的二倍工资的支付及双方解除 工作，2008年3月升为保洁主管，虽然没有与华信雅洁公司签订书面劳动合同，但双方已经形成事实劳动关系，受法律保护。2008年4月15日，何某某曾因工资 ...

4月1日至2004年12月31日。本案死者许某夫系丽晶公司员工，双方未签订劳动合同。许某夫被安排在该校区负责外园公共厕所的清洁和男女宿舍楼下水管道的疏通 某夫居住或留守的小屋未经过质监站验收，属违章建筑。即使不能认定工伤，也能认定侵权，即使前两者均未认定，也应予以一定的赔偿。请求依法改判或发回重审。 ...