食堂商谈工价问题，被告只是讲同样的工作不同的待遇是不公平的，总经理就当场单方解除了劳动关系，因此被告不同意原告的诉讼请求。 经审理查明：被告于2007年5 年5月5日进入原告公司，离职前的月平均工资为1,850元，故被告的上述主张，并无不当，本院予以准许，原告应支付被告解除劳动合同的赔偿金4,675元 ...

节后的2009年2月10日通知杨某上班，但未履行该通知义务，系单方终止劳动合同履行的行为，杨某在原审中已放弃要求确认河南省华中环保研究有限公司终止劳动 不符合录用条件的证据，提供的考勤记录及工资单不能充分证明2009年1月19日已解除劳动合同，故本院对上诉人河南省华中环保研究有限公司已于2009年1月 ...

不能成立。原告无有效证据证明被告违反了劳动纪律，故对被告作出的开除决定不当，且亦未按规定送达被告，应视为原告单方解除劳动关系，原告应给予被告 且开除决定也没有按照规定送达被上诉人。原审认定上诉人单方解除劳动合同的事实客观真实。鉴于上诉人单方解除劳动合同，原审判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金亦符合法律 ...

但因原告对此未能提供相应证据予以证明，本院不予采信。原告自动辞职的行为，不属于我国劳动合同法规定的用人单位因违法解除劳动合同应支付劳动者赔偿金的法定情形， 提供物业服务；被告向全体员工提出三种选择方案，分别为留任至新物业公司工作、解除劳动关系支付经济补偿金和自动离职等。原告选择向被告辞职，因此被告不需 ...

签订的书面劳动合同，证明双方存在劳动关系。 3、被告2004年2月入职担保书及记录被告2006年2月开业情况的光盘，证明2006年2月之前被告在A公司工作， 作出承诺。同时，原告该建议不应强加于被告，且也不因此排除其支付被告解除劳动合同的经济补偿金之法定义务。据被告陈述，2009年3月2日后其打卡指纹 ...

为原告办理各项社会保险转移手续；7、本案诉讼费用由被告承担。 被告洛阳龙羽公司辩称：1、根据我国相关法律的规定，人民法院审理案件的基本原则是以事实为 ，应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金。因没有证据证明被告洛阳龙羽公司在劳动合同履行期限内单方解除了与原告的劳动合同，故原告要求被告 ...

解除合同的经济补偿金，本院认为上诉人未提供被上诉人单方解除劳动合同的证据，上诉人自行到另一公司上班，不应由被上诉人支付经济补偿金。对于1999年8月至今被克扣的工资，本院认为双方当事人是事实劳动关系，只是2005年12月1日签订劳动合同，上诉人没有证据证明其之前的工资标准，不能以800元每月 ...

2007年11月23日前往陕西徐某办理了入职手续，双方之间并没有解除劳动合同，只是由总公司将员工派到其他下属公司工作的内部调动，湖南徐某有权根据合同行使对员工 提出过辞职，湖南徐某也没有解雇何某，即没任何某据证明何某与湖南徐某之间的劳动合同已解除或终止。何某要求湖南徐某开具2007年11月22日的离职 ...

，并没有此禁止性规定。被上诉人无故单方解除劳动合同，严重违反我国相关法律。原审法院在认定事实中，先是认定了上诉人因参股别公司而违反被上诉人的行为准则，而后又 二审中，上诉人提交了被上诉人的前身捷利康中国有限公司的员工手册一份，用以证明其没有收到行为准则。员工手册与行为准则不论从形式上，还是在内容上都是 ...

上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院认为，当事人双方虽然未签订劳动合同，但双方形成了事实劳动关系，双方的权利义务适用劳动法的调整。劳动 没有足够证据证明公司利益遭受了重大损害。重点工程公司解聘陈某的行为不符合《中华人民共和劳动法》第二十五条的规定，属用人单位单方解除劳动关系，陈 ...