》及原告《关于姚文兵等7人发生交通事故不属工伤认定范围的回复》，以及向原告公司员工魏道富、方安明、黄某权作了调查取证后，于2005年9月6日作出 。原告向法庭出示《人事管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样，以此主张第三人虽有工卡，但其由增城市到清远未经公司负责人同意，途中因车祸 ...

》及原告《关于姚文兵等7人发生交通事故不属工伤认定范围的回复》，以及向原告公司员工魏道富、方安明、黄光权作了调查取证后，于2005年9月6日作出 。原告向法庭出示《人事管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样，以此主张第三人虽有工卡，但其由增城市到清远未经公司负责人同意，途中因车祸 ...

》及原告《关于姚文兵等7人发生交通事故不属工伤认定范围的回复》，以及向原告公司员工魏道富、方安明、黄光权作了调查取证后，于2005年9月6日作出 。原告向法庭出示《人事管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样，以此主张第三人虽有工卡，但其由增城市到清远未经公司负责人同意，途中因车祸 ...

收到该决定后于当天离职。黎某某只收取了2006年1月份的工资。美的公司企业的《员工绩效管理》规定员工的绩效考核办法，绩效考核采取月度考核、季度考核的形式， ，2005年度考核评定为D级，且黎某某存在不服从调动的情况，故美的公司根据企业制度可以不发放季度奖金及年度奖金。黎某某的请求，合理部分，予以支持， ...

其将名单交到银行，每十天由银行转帐给在酒店工作的小姐，其还负责制作员工的工资单，由部门经理到财务室收取现金，再由经理支付给工人，其还证实酒店的小姐入 上岗的，公司的制度并不是李某丙制定的。经查，如前所述，公司的管理制度是沿袭原有惯例，但上诉人的供述及证人的证言均证实李某丙有实施招聘、培训、安排按摩小姐 ...

证明书》及原告《关于姚某某等7人发生交通事故不属工伤认定范围的回复》，以及向原告公司员工魏道富、方安明、黄光权作了调查取证后，于2005年9月6日作出 。原告向法庭出示《人事管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样，以此主张第三人虽有工卡，但其由增城市到清远未经公司负责人同意，途中因 ...

的大量投入，协调当地关系，保证生产条件，承担市场风险，蒙牛公司也为品牌建设、形象宣传、厂房修缮、员工工资及福利待遇承担相应的责任。三、各份合某名称上虽 的通报；（2）关于经理的特别通报；（3）关于车辆的管某规定;（4）会议管某制度;（5）关于招待费用的规定;（6）关于离职人员按规定领取工资的通知;（ ...

解除简XX劳动合同的决定》，判决被告继续履行劳动合同并支付违法解除劳动合同期间的工资损失x元（解除劳动合同期间的生活费），承担本案诉讼费用。 错误！未找到引用源 病假证明视为旷工2天。从原告第一次旷工之日起一年内，累计旷工达到8次，根据被告公司《员工考某管理办法》、《职工奖惩条例》和《劳动合同管理实施 ...

部门承包，难道在这些情况下，都改变了双方劳动关系的实质吗本质上，员工拿一份工资，负责某一部分的工作，不就是一种承包关系吗假设本案中，原告将全部 合同书。证明被告与海达公司是内部养护经费、业务责任承包关系，体现了单位的奖惩制度，现仍实行工资制度。根据漳卫南运河管理局水利工程维修养护管理办法实施细则规定， ...

以上事实，由完税证明、联08－X号文、《关于上线滞留人员安置的管理办法》、代发工资明细表、住房分配和住房补贴抵扣核算表、生效法律文书以及当事人陈述等予以 改革政策的规定，制定了符合企业现状的住房补贴制度，自2006年1月起，为职工建立了购房补贴个人账户，且根据员工的相关条件，每月在账户内计入一定金额的 ...