案情来看，显然，上述协议书的有效性对本案事实的认定起决定性作用，而原审法院却根本未审查该协议书的合法有效性即行作出判决，显属主观断案，毫无事实根据及法律依据 1702元。 本院认为：本案系解除劳某合同而引起的劳某争议纠纷。本案双方当事人争议的焦点是：佛仪公司与黄某某签订的《关于解除劳某关系协议书》是否 ...
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司机加车间的车工，鉴于你公司已拖欠工资四个月未发，且违反《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，未与我们签订劳动合同，也未给我们办理养老保险、医疗 XX公司无故拖欠雷X4个月工资，按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，应全额支付劳动者工资报酬，并且加发相当于工资报酬25%的经济补偿金 ...
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司机加车间的车工，鉴于你公司已拖欠工资四个月未发，且违反《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，未与我们签订劳动合同，也未给我们办理养老保险、医疗 XX公司无故拖欠罗X4个月工资，按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，应全额支付劳动者工资报酬，并且加发相当于工资报酬25%的经济补偿金 ...
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司机加车间的车工，鉴于你公司已拖欠工资四个月未发，且违反《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，未与我们签订劳动合同，也未给我们办理养老保险、医疗 XX公司无故拖欠易X4个月工资，按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，应全额支付劳动者工资报酬，并且加发相当于工资报酬25%的经济补偿金 ...
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劳动合同均有实际职务控制权，其身份不等同于应聘于用人单位的一般劳动者。原告在职责上有权利也有义务及时签订劳动合同，但他或怠于行使职责或有意不签订劳动 合同、考勤管理、绩效考核”，可充分体现代表公司与员工签订劳动合同是原告的工作职责。原告未代表公司与本人签订劳动合同，也未举证曾经向用人单位提出过签订劳动 ...
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原告某某保险公司诉称：肖某原系某某保险公司的员工，2008年10月7日与公司签订了为期3年的劳动合同，任职公司多元行销部。2011年10月8日，肖某 数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《职工带薪年休假条例》 第三 ...
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原告公司，招聘被告，到原告公司油漆车间从事油漆刮灰工作。原告与被告之间虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，依据《中华人民共和国 十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告于2010年10月28日与 ...
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酬公司作为用人单位，提出并与劳动者签订书面劳动合同是其法定义务，但实际上原告天酬公司一直未履行该义务，故原告天酬公司应当自用工之日起满一个月 支付被告冯某双倍工资差额31900元（2900元/月×11个月=31900元）；如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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和原告签订劳动合同书。但是本案中，被某没有和劳动者签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第某十二条规定，被某应当向原告支付的双倍工资为2660元X11 的规定不尽相符，同时作为派遣单位的被某并无劳务派遣的资质，未与原告签订劳动合同，未给原告办理社会保险等，其行为违反了法律的相关规定，给原告带来 ...
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和原告签订劳动合同书。但是本案中，被某没有和劳动者签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第某十二条规定，被某应当向原告支付的双倍工资为2660元X11 的规定不尽相符，同时作为派遣单位的被某并无劳务派遣的资质，未与原告签订劳动合同，未给原告办理社会保险等，其行为违反了法律的相关规定，给原告带来 ...
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