其未能补齐病假单和病情证明，以旷工处理，于2008年6月3日解除劳动合同，同时被告将离职证明一并邮寄原告。2008年6月6日，原告收到上述解除劳动 机会。被告认为原告的请求已经超过时效的主张，能够成立，原告要求被告撤销解除劳动合同的决定并继续履行劳动合同的请求，难以获得法律的保护。据此，依照《中华人民 ...

1551.9元标准以11个月的期限向原告支付解除劳动合同经济补偿金x.9元，富达集团对此承担连带责任；同时对原告的要求失业保险、医疗保险的请求以其为农村 送达解除劳动合同通知书，其要求解除劳动合同的理由，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，双方的劳动合同于2009年4月 ...

通知原告调整工作岗位。同日，被告就以原告拒不接受公司安排为由通知原告解除劳动合同。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元、代通金7368元、半年奖5775 。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作 ...

根据有关规定，个人应缴纳的社会保险费由所在单位从工资中扣除。原告在与被告签订为期三年的劳动合同时，已明确约定被告为“待岗”，没有工作，就没有劳动报酬 的劳动合同为无效合同，因公司代签申请人姓名，侵犯申请人的合同权益，被申请人依法支付违法合同赔偿金x元；7、被申请人支付申请人解除合同后的二倍补偿金即36 ...

并缴纳社会保险费，故被告陈某要求解除其与原告都邦保险公司的劳动合同关系，本院予以支持。劳动合同关系解除后，原告都邦保险公司作为用人单位依法应支付被告陈某 拖欠被告陈某的工资x.44元；原、被告在签订劳动合同时，已明确约定按时足额缴纳社会保险费，原告都邦保险公司未依法、依合同约定为被告陈某足额缴纳社会 ...

位证人都证实公司没有规定要求店长每天上班。 被告向法庭提供如下证据：1、《劳动合同书》，证明原告岗位是员工，合同约定了员工可以解除劳动合同的两种 享有管理权（使用权及收入分配权），说明原告对工作时间安排具有一定程度的自主权。同时，由店长制作并签字确认的门店工资表列有“工资”、“夜班费”、“加班费”、“ ...

4月20日予以退还。 原审法院认为，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，对诸如劳动者身份事项、缴纳社会保险等 的部分。 被上诉人顾某某辩称：2008年6月被上诉人与原单位解除劳动关系后就要求与上诉人签订劳动合同，但上诉人没有同意；后被上诉人发生了工伤，上诉人才 ...

权益。2009年12月10日，黄某乙向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求展升公司支付解除劳动合同经济补偿金、加班费差额及其25%的经济补偿金。该仲裁委员会 乙的工资存在差额，即应当依法判令展升公司支付其解除劳动合同的经济补偿金。同时，关于实行综合计算工时制，展升公司并未告知过黄某乙，故不应按 ...

仪器公司提出解除劳动关系。之后，联合仪器公司支付了金某某人民币30,183元。2009年1月13日，金某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求联合仪器公司 协商，用人单位均应支付员工双倍工资至补签劳动合同时止。至于金某某的工资标准，虽然联合仪器公司对金某某提供的录用通知书不予认可，但联合仪器 ...

补偿金。现原告不服裁决，提起诉讼，请求判令XX公司、XXXX公司连带承担：1、支付原告解除劳动合同经济补偿金3081.85元及50％额外经济补偿金1540.93 协议。2005年8月原告与XX公司签订劳动合同时，原告就应当知道其社会保险费的问题，但原告从未提出过，原告要求补缴2004年8月至2005年 ...