）。 上诉人朱某祖因与被上诉人南海市信昌编织工艺制品有限公司(以下简称信昌公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第X号民事 中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、被告南海市信昌编织工艺制品有限公司应 ...

，河南国丰律师事务所律师。 原告杨某某与被告郑州水晶股份有限公司（以下简称“水晶公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨 共管，提成按2:4:4比例进行分配”及张某某2007年8月1日与被告解除劳动合同的事实，本院认为，2007年6、7月份，石群安、张某某及原告 ...

的规定来解除劳动合某，如此适用法某的结果是有意回避了永发公司的法某责任。实际上，永发公司解除劳动关系的事实不存在且程序违法，其与永发公司之间的劳动关系 其要求的是，第一，支付其儿子2008年7月3日至今的工资，第二，支付未签订劳动合某的赔偿，2008年5月至今的双倍工资，第三，支付其儿子工作期间的加班 ...

×2)。以上合计，国商机电公司应支付张某某违法解除劳动合同的赔偿金x.1元。 四、关于张某某应否赔偿国商机电公司经济损失的问题。 据本案双方当事人举 重庆国商机电设备有限公司在本判决生效后立即支付张某某2008年2月、3月的工资4441.85元。三、重庆国商机电设备有限公司在本判决生效后立即支付张某某 ...

，服务至法定退休，双方均应严格遵守劳动合同；海航公司的各项规章制度作为劳动合同的附件；（二）如被告违反合同约定，应按一年一个月标准工资向 民航飞行人员流动市场的规范化管理。 综上所述，被上诉人提前解除劳动合同的行为，属严重违约，给上诉人造成巨大的经济损失，一审法院关于培养费的赔偿数额远不足以弥补上诉 ...

处分，法院以其主张为准。（二）XX公司无故拖欠雷X4个月工资，按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，应全额支付劳动者工资报酬，并且加发 ，本案的争议焦点为：一、XX公司应否支付雷X解除劳动关系经济补偿金；二、XX公司应否赔偿雷X失业损失。现将以上焦点分析如下： 关于焦点一，根据《 ...

处分，法院以其主张为准。（二）XX公司无故拖欠罗X4个月工资，按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，应全额支付劳动者工资报酬，并且加发 ，本案的争议焦点为：一、XX公司应否支付罗X解除劳动关系经济补偿金；二、XX公司应否赔偿罗X失业损失。现将以上焦点分析如下： 关于焦点一，根据《 ...

.7元/月×5个月）。（二）XX公司无故拖欠易X4个月工资，按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，应全额支付劳动者工资报酬，并且加 意见，本案的争议焦点为：一、XX公司应否支付易X解除劳动关系经济补偿金；二、XX公司应否赔偿易X失业损失。现将以上焦点分析如下： 关于焦点一，根据《 ...

以个人名义参保未果。现要求天雄公司依法赔偿林某的社会保险费损失。 被上诉人天雄公司答辩称：公司与林某未解除劳动关系。林某要求交纳社会保险费用， 利息。 本判决为终审判决。 本判决发生法律效力后，当事人应当自觉履行某决的全部义务。一方不履行某，权利人可以向酉阳土家族苗族自治县人民法院申请强制执行。申请 ...

劳动合同法规定的双方协商一致可以解除劳动合同的情形。肖某因工某伤致残，双方劳动合同第七条第七款明确规定万众公司不能解除合同情形就包含工某，肖某在 ，仲裁裁决结果则处于效力待定状态，法院应对全某进行审理并作出判决，万众公司反诉请求是针对仲裁裁决其应当承担的赔偿责任及肖某诉讼请求法院判令其承担的赔偿责任而 ...