份，合同期限自2009年11月25日起至2010年11月25日止，其中试用期二个月，自2009年9月10日起至2009年11月10日止；原告在 原审法院认为，原、被告双方签订有书面劳动合同，系双方的真实意思表示，合法有效，双方权利义务均受到法律法规保护。被告称原告单方违反公司管理制度，视为原告自动离职 ...

河南省新密市华强纸业有限公司。 住所地新密市X镇X街中段。 法定代表人郑某，该公司董事长。 委托代理人刘书定，河南省新密市X镇法律服务所法律工作者。 被告许某，女 2010年5月到原告厂内工作，约定试用期半年，未签订劳动合同，由于被告到厂内工作后，不努力学习生产技术，又不能团结本班同志，导致工人意见较 ...

师傅，进厂有个人简历，通过默认试用期后，工资定额月薪2550元。2010年5月4日郑州跃博汽车电器有限公司以吴某不适合模具中心工作为由，调吴某到 跃博汽车电器有限公司工作。吴某在郑州跃博汽车电器有限公司工作期间，双方没有签订劳动合同。郑州跃博汽车电器有限公司没有为吴某办理和缴纳社会保险手续及费用。吴某 ...

跃博汽车电器有限公司处上班。张某丙在郑州跃博汽车电器有限公司工作期间，双方没有签订劳动合同。郑州跃博汽车电器有限公司没有为张某丙办理和缴纳社会保险手续及费用。张某 ，应当承担相应的民事责任，即自应当订立劳动合同之日起向张某丙每月支付二倍的工资。本案中张某丙在上诉人公司的工作期间为2008年7月28日至 ...

原审法庭提交的考勤表、工资表存在明显瑕疵，根本不具有证明效力。一者，被上诉人无论是仲裁时还是在原审庭审时都声称，上诉人是其公司的临时工，试用期为三个月，因而未与上诉人签订劳动合同。其提供的2009年9月份的工资表，除了能证明上诉人最迟是于该年份与 ...

元，而不是3200元。要求法院依法裁判。 经审理查明，被告于2010年2月21日在原告处从事打桩开机工作，月工资3200元，双方未签订劳动合同。2010 七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八十二条用人单位自某工之日 ...

某与天翼公司签订劳动聘用协议约定：培训期为2006年5月15日至2006年7月14日，试用期为2006年7月15日至2006年10月15日，合同有效期自 天翼公司支付其任工会主席期间的特别赔偿金x元，因其不是履行工会职责而被解除劳动合同，故其该项请求不予支持。要某诉称其月工资1000元左右没有相关证据 ...

合计x.52元；诉讼费由被告承担。 被告辩称，我公司在通知原告办理解除劳动合同关系后，原告采取不协商办理解除劳动合同关系，而自行离职的消极行为，造成我公司无法与 德美奥翔置业有限公司签订了劳动合同书。劳动合同书载明：合同期限为两年，自2008年1月1日起至2009年12月31日止，其中试用期为2个月， ...

仲裁裁决书，证明本案经仲裁前置程序。 被告XX集团财务有限责任公司辩称，被告已经足额发放原告工资和奖金，不存在差额。被告已经为原告办理退工手续，原告擅自从被告 、被告曾签订劳动合同约定，合同期限自2007年7月1日至2009年6月30日止，其中2007年7月1日至2007年9月30日为试用期，被告安排 ...

，如果原告对月工资650元含三金有异议，他可以提出来，为啥等到现在。我们公司试用期为3个月，3个月才转为正式员工，650元月工资再加上业务提成。 工资是因为原告私吞了年科达公司1500元的货款定金，因不属本案审理范围，故本案不予审理。因王某某工作期间双方未签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》 ...