”的原因，完全是原告没有按约支付订金所致。综上，原告蓄意制造被告“违约”，继而出现“违约损失”最后滥用诉权要求被告赔偿，企图以合法的形式达到抵销被告合法债权的非法 车款但与本案无关；被告提交的证据不能证明刘某光与原告公司两个股东的关系，与本案无关。被告与刘某光解除劳动合同关系是在原、被告签订合同之后， ...

现有证据无法认定赵某甲旷工。 2、原判决适用法律确有错误。项目部违约单方面解除劳动合同，且无证据证实赵某甲严重违反用人单位规章制度，根据《中华人民共和国劳动 军有异议，认为付军无权代表河南九冶建设有限公司，其行为属于个人行为，与公司无关。 再审查明：2008年3月16日下午，申诉人赵某甲到被申诉人河南 ...

月1日至同月10日工资1440元、解除劳动合同经济补偿金x元、2009年、2010年度应休未休年休假工资2550元。 被告某某公司辩称，原、被告签有劳动合同， 该二倍工资的规定系相关法律对用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的罚则，即用人单位应承担的违约责任，原告应在权利被侵害之日起一年内，也即至迟 ...

1日至同月10日工资485.50元、解除劳动合同经济补偿金1800元、2009年、2010年度应休未休年休假工资864元。 被告某某公司辩称，原、被告签有劳动合同 二倍工资的规定系相关法律对用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的罚则，即用人单位应承担的违约责任，原告应在权利被侵害之日起一年内，也即至 ...

日至同月10日工资482.50元、解除劳动合同经济补偿金6628元、2009年、2010年度应休未休年休假工资1506元。 被告某某公司辩称，原、被告签有劳动合同 二倍工资的规定系相关法律对用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的罚则，即用人单位应承担的违约责任，原告应在权利被侵害之日起一年内，也即至 ...

同一支笔书写形成。 另查明，1、何某某撤回了未经仲裁，要求宏美科技公司履行劳动合同，支付原告工资4万余元，停工期间生活费1万元的诉讼请求。2、 违反竟业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竟业限制，给用人单位造成损失的，应当承担 ...

、补发基本生活费等义务。梁园区法院以亚细亚商场没有提交与42名职工解除劳动合同的证据，应承担按比例交纳养老保险金、发放基本生活费的义务，于2004年1 条规定的第一顺序清偿范围，—审判决认定上诉人应当在商丘市市亚细亚商场有限责任公司资产分配时的第一顺序向被上诉人支付诉讼费用是错误的。请求撤销原判，改判 ...

良独任审判，公开开庭进行了审理。 原告潘某甲诉至本院，要求被告支付违约解除劳动合同赔偿金x元。 经审理查明，1994年5月，原告进被告单位工作， ，影响公司外销生产，原告等职工严重违反厂纪厂规，将原告等人除名。2009年4月17日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同 ...

的《聘用合同书》；2、被告支付给原告违约金x元；3、被告支付给原告解除劳动合同经济补偿金x.67元；4、被告支付给原告2006年4月至2008年9月工资x 合同到被告处工作，属于拒不履行仲裁裁决和人民法院判决，对被告也构成不履行劳动合同的违约，故对原告的第2、3项诉讼请求不予支持。原告自2006年4月 ...

的《聘用合同书》；2、被告支付给原告违约金x元；3、被告支付给原告解除劳动合同经济补偿金x.67元；4、被告支付给原告2006年4月至2008年9月工资x 合同到被告处工作，属于拒不履行仲裁裁决和人民法院判决，对被告也构成不履行劳动合同的违约，故对原告的第2、3项诉讼请求不予支持。原告自2006年4月 ...