是终止，而不是解除。根据劳动部《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》第38条“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付 十八条、第四十一条、第四十四条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

。 上诉人何某某与被上诉人佛山市利生医学与生物工程有限公司(以下简称利生公司)劳动合同纠纷一案，因不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛法禅民一初字第X 也成为用人单位拖欠经济补偿金的“合法”理由。这明显在损害劳动者的合法权益。广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第三十二条规定 ...

略），总经理。 委托代理人邓某姿，广东南天明律师事务所律师。 上诉人钟某因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第X号民事判决 六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、参照《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的通知第十八条第一款的规定 ...

仲裁委员会提出书面申请。《山东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第二十五条第一款规定，对于劳动争议仲裁委员会认为仲裁申请超过仲裁申请期限而 了协议书，主要内容为：根据被上诉人与工伤家属于1998年12月15日签定的《家属工伤赔偿调解协议书》，现将工伤赔偿费一次性付清，对1998年6月 ...

年7月已全部开放营业。此后，上诉人一直要求被上诉人安排资金以进行后续工程的施工，但被上诉人却迟迟未能按合同约定安排施工资金，造成后续工程无法施工。因此 人是有正当理由才超过法定申请仲裁时效的”是没有法律依据的。《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十条规定了当事人超过仲裁中请 ...

工资应由用人单位举证，被上诉人没有尽其举证义务，因此，被上诉人应承担举证不能的责任。依此，被上诉人应赔偿给上诉人一次性伤残补助金、一次性伤残津贴、一次性 不支持上诉人对一次性赔偿假肢更换费的诉讼请求，是不正确的。根据广东省高级人民法院关于劳动争议案件若干问题的指导意见第26条规定，被上诉人应一次性支付 ...

条第1款，参照《江西省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题意见》之规定，判决如下： 驳回原告黄某诉讼请求。 案件受理费300元由原告承担。 如不服本 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。 审判长余建文 人民陪审员黄某仁 ...

的职工群体性下岗、欠缴养老保险金等问题而引起的纠纷，应由相关部门采取行政等手段统筹协调，不属于劳动争议民事案件的受理范围。故原告张某作为被告 人民法院应当受理并作出实体判决。原审裁定处理不当，应予纠正。依照《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第187条之规定，经本院审判委员会讨论决定，裁定如下： 一 ...

，合某346天，超出正常工作日43天；超出部分应获得不低于平时工资200%的工资报酬，故被告应支付原告加班工资8450元。原告要求支付拖欠工资赔偿金，因 补偿金。至于原告要求被告补缴其在单位工作期间的各种保险费用，根据《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二条第（二）项之规定， ...

。 上诉人沈某因与被上诉人新乡市新环电缆料有限责任公司（以下简称新环公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省新乡X区人民法院（2010）红民一初字第X号 在该期间应当支付上诉人病假工资。根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间 ...