略）分行没有给被告缴纳社会保险的义务。 关于原告农行驿城支行与被告吴某某之间劳动关系的终止问题，双方自2003年8月劳动合同到期后，未在签订书面劳动 公司，2006年6月之后，参照按当地最低工资标准每月550元，支付被告至合同期满共计3300元(550元×6个月)，原告农行驿城支行作为用工单位承担连带 ...

的工作岗位，拒不到公司办公室和肉食经营公司报到上班。4、公司考勤制度、关于职工请病假、事假和休假期限等有关问题的补充规定，证明润生公司考勤制度的 认定的事实、作出的结论是依据2006年2月2日原被告签订的三年期劳动合同到期为由终止了原被告的劳动合同。仲裁委遗漏了被告与原告改制前已签订无固定期限劳动合同 ...

医师执业证书，2004年12月26日，原、被告在原劳动合同未到期的情况下，重新签订了一份劳动聘用合同，将原告聘任为妇产科医生，聘用期为五年，合同 有效合同。现原告向被告提出解除劳动合同，被告也同意与原告解除劳动合同，因此本院对双方解除劳动关系予以认可。关于原告要求的“三金”问题，2008年1月开始被告 ...

××的证明一份；3、原告工作证一份，证明原、被告之间存在有劳动合同关系；4、单位会计关于原告每月工资情况的说明，证明原告每月工资收入情况。 在举证期限内， 签订的劳动合同一份，证明原、被告存在有劳动关系，但该劳动合同已到期，且双方没有续签合同，双方的权利义务应当中止；3、原告所在单位的办公会议纪要一份 ...

。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明，2004年，原告周某某与被告湘窖酒业签订了为期两年的劳动合同，合同到期后，双方又于2006年7月续签了劳动合同，约定 。2008年4月13日，华泽集团下发了华泽办（2008）第X号文件《关于对湘窖酒业窖池质量及内控管理问题的处罚通报》，对周某某做出开除并移交 ...

”的劳动合同，安劳裁字（2009）X号仲裁裁决关于涉案劳动合同因存在涂改无效和授权问题而无效的认定，不符合事实。安劳裁字（2009）X号仲裁裁决适用 。在此期间原告单位从未支付过病假工资，到2008年8月，原告单位突然以劳动合同到期为由将被告档案转至安阳市失业中心。在被告多次找原告单位协商无果的情况下 ...

湖南徐某起诉符合法律规定。 证据10、《终止劳动合同的通知》，拟证明双方的劳动关系于2008年6月17日合同到期之日解除。 证据11、仲裁裁决书，拟证明本案 某与湖南徐某之间的劳动合同已解除或终止。何某要求湖南徐某开具2007年11月22日的离职证明没有事实依据，本院不予支持。 3、关于湖南徐某是否应 ...

为被告购买社会保险，显然公司没有达到法律的要求。3、余某的合同还没有到期，但是原告单方面解某了劳动合同。 原告为证明其诉讼请求，向本院提交了以下证据： 证据一 中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解某（二）》第一条第（二）项，参照《社会 ...

户及补缴相关费用，并根据工作年限支付经济补偿金。平顶山市人民政府(2005)X号文中，关于“离退休和养老保险政策”规定：“从2004年lO月1日起，改制后企业所属 ，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，对劳动者造成损害的应赔偿劳动者的损失。”由此可以认为，无书面 ...

户及补缴相关费用，并根据工作年限支付经济补偿金。平顶山市人民政府(2005)X号文中，关于“离退休和养老保险政策”规定：“从2004年lO月1日起，改制后企业所属 ，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，对劳动者造成损害的应赔偿劳动者的损失。”由此可以认为，无书面 ...