年至今，原告在巫山县国营田家煤矿聘为养路工人并从事养路工作，工作期间未签订劳动合同，但原告按月在被告处领取工资，并在工资表上签字，由被告提供镐 中产生的关系。从本案客观事实看，陶XX与重庆市巫山煤电有限公司不具有劳动法规定的劳动关系的法律特征，陶XX不是重庆市巫山煤电有限公司内部成员，未享受单位福利和 ...

》及其他法律法规关于企业享有用人自主权的规定单方变更被告的岗位，确因原告方工作需要对被告的岗位进行调整，被告不服从的，原告可以解除劳动合同并依法给予 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审判长罗宏萍 人民陪审员贺文 人民陪审员王官 ...

对原告请求不予支付未签书面劳动合同双倍工资8160元及不予支付鉴定费4000元的诉讼请求予以支持。 诉讼过程中当事人有权放弃或变更诉讼请求，故本院对原告 年2、5月工资不足上海市最低工资部分881.66元的诉请予以支持。据此，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十九条第一款、《中华人民 ...

合同是双方真实意思表示，内容也不违反法律禁止性、强制性规定，合法有效，对双方当事人均有法律约束力。 关于绩效工资，双方在劳动合同中约定的年绩效工资基数为税前x元。 年6月15日与海润公司签订劳动合同时起即任人力资源部总监。其提出离职申请是因为海润公司未为其缴纳社保、变更其岗位、存在超时加班等情形。双方 ...

月起进原告处工作之主张。根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起超过一个 的诉讼请求，本院不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告关于不为被告补缴2007年11月至2009年4月期间外来从业人员综合保险3773. ...

年11月6日，原告也表示同意，被告解除与原告的劳动合同，未违反法律规定，被告也已经支付了原告终止劳动合同的相关费用多达23万余元。原告在与被告解除 解聘通知、银行付款凭证、《企业实行其他工某某间制度的批复》、《关于杜XX的就业情况》、原告与XX公司的劳动合同、发票、费用报销申请单、保险公司出具的证明函 ...

员工。 委托代理人许某某，上海良友人力资源管理有限公司员工。 上诉人余某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2010)普民一(民)初字第X号民事判决 元；3、诉讼费由面粉公司承担。 原审法院认为，当事人提出仲裁申请必须在法律规定的期限内提出，否则将丧失胜诉权。余某某于1998年患病后即在家 ...

委员会申请仲裁，但以其申请超过时效为由被驳回。因此，原告认为，被告解除劳动合同的通知应当送达其本人方能生效，但被告却做出通知后，明知原告在荥阳市卫生 相应的工资福利待遇，其应当知道双方之间的劳动争议已经发生，并应依据法律规定的申诉时效及时主张权利。庭审中，原告也未提交有效证据证明仲裁时效期间存在中止、 ...

，于2008年3月更名。原、被告于2006年7月1日签订劳动合同，经续订，双方的劳动合同期限至2009年6月30日。原告先后在业务部、开发部担任产品支援 被告签订的《海外研修等委派协议》，是双方当事人的真实意思表示，内容未违反国家法律、法规的规定，未损害第三人的利益，应属合法有效，当事人均应恪守履行。 ...

不能提供证据，将承担不利的法律后果。现原告主张与被告之间存在劳动关系，应由原告对此承担举证责任。根据双方于1995年签订劳动合同，以及被告为原告缴纳 、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 审判员李建军 书记员胡琼...