根据相关规定依法与原告解除劳动合某，原告并于2010年7月15日自愿办理了离职手续，故被告无需支付其赔偿金。原告主张加班费应当就加班事实提供证据。原告工作未 ，原告要求被告支付2009年3天以及2010年2天带薪年休假工资的诉讼请求，符合某律规定，但其主张的金额有误，本院依法予以调整。劳动合某约定工资 ...

提出，另外一个是员工提出，劳动合同法没有规定自动离职。 上述原告所提交的证据，双方对真实性无异议，应予认定；被告所举工资表、领到条，符某证据有效的 民事判决书认为：原审认定事实无误，处理准确，判决驳回上诉，维持原判。 本院认为：关于原告任某与被告洛阳富兴管业公司之间劳动关系的事实，生效民事判决已经确认 ...

文x号文件应于送达原告时生效，且程序和内容符合国家法律规定，因此，请求法院维持《关于对机电负责人杨某某自动离职处理决定的通知》（南龙矿文x号）的效力， 机电队队长，负责全矿机电设备的管理、维修、检查等工作。2010年12月底，原告以工资过低为由，要求从机电组调换到掘井班上班，煤矿生产矿长鲜光胜随即安排 ...

，单位停发了原告的工资。1994年底，烧结部姜书记找原告谈话，建议原告还是留职停薪，原告表示同意。1994年5月4日，原告根据国务院处理企业富余人员规定（X号令）写 年4月14日诉至本院，提出上述诉讼请求。 以上事实，有辞职报告、《关于易某甲同志离职情况的报告》、（94）人便字第X号的通知、（93）长 ...

工作。因被告未依法为原告缴纳社会保险，故原告于2010年6月离职。离职前，原告月平均工资为1513.5元。后原告向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 有限公司辩称：原告的诉求属于《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议纠纷案件的指导意见》第二条第（五）项所规定的事项，人民法院应当不予受理。且被告的改制 ...

系被上诉人伪造；2、被上诉人未按照有关综合工时制的规定执行；3、上诉人系因被上诉人未及时足额支付工资而申请离职，故应支付经济补偿金。 被上诉人天津市万洁物业 法律依据，本院不予支持。同时，根据上述情况，其主张的25％补偿金，本院亦不予支持。关于上诉人主张的未休带薪年假报酬，因被上诉人已按期支付了工资， ...

工资差额。被告离开公司的原因是其老家的父母要求其回去相亲，故是被告自行离职，并非是原告予以辞退，故不同意支付解除劳动合同的经济补偿金。 经审理查明， 期间被告的加班时间计算被告的加班工资。 关于解除劳动合同的经济补偿金，被告未提供证据表明其离开原告处符合劳动合同法第四十六条规定的用人单位需向劳动者支付 ...

”，“离职生效日期”一栏写“20xx年x月xx日”等等。该离职申请书经各部门审核通过，有经办人签字。乔x办完交接工作后离开x公司，最后工作至20xx年x 月的工资12,000元的诉讼请求，本院予以支持。 关于原告主张的利息，因缺乏法律依据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定， ...

合同还就其他事项作了约定。 2、2008年2月18日上海某某健身有限公司关于调整某某某项目某某公司与被告合作的决定，证明上海某某健身有限公司全权委托马某某 陈某，确认原告于2008年2月25日至被告处工作，每月工资1,000元。 根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人 ...

份。以此证明原告因身体原因向电厂领导王某乙申请休假一年；5、赵某某本人关于休假一年的情况说明。以此证明其向领导请假休假；6、庭审后原告又向法庭提供 要求补发探亲假每年30天工资的诉求，因原告丈夫2008年10月24日才调往永贵能源开发公司工作，2009年3月原告离职，不符合享受探亲假待遇的规定，其诉求 ...