15日至2009年7月15日期间的综合保险费。 被告某某信息技术有限公司辩称，原告离职后，确实于2009年7月17日就经济补偿金、二倍工资和综合保险费向嘉定 协议同为解决原告离职补偿问题、实为一体的陈述，较之原告之陈述，更符合客观逻辑，故本院对被告这一陈述，予以采信。由于双方关于原告离职的经济补偿金、 ...

户缴存基数调整审核表》的真实性提出异议，并认为经双方协商，原告在第三人离职时为其多缴纳了一部分社会保险费，所以被告以此作为公积金缴费基数不正确；原告对 请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《最高人民法院关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决如下： ...

2008年10月14日，原告向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原要求被告办理离职证明、补发2007年8月至9月工资12,000元。2008年11月19日， 、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项之规定，判决如下： ...

载明：今欠到原昌二组现金陆仟叁佰叁拾贰元伍角叁分整赵某乙2005.9.X号；关于该欠条，原昌二组称系赵某乙2005年8月份离职时，组里欠赵 场建房问题，已协商由组里赔偿四建房户损失每户2000元，但至其离职仍未赔偿，其离职时，为解决该遗留问题，将组里账上余留现金6332.53元拿走而出具。2007年， ...

长期拖欠应支付的技术服务费，通信、交通费及未能及时给付基础工资，原告自动离职。2008年5月原告（反诉被告）杨某某到北京市房山区劳动争议仲裁委员会申请 科技有限公司未能向法庭提交菌瓶合格率和商品率的相关数据材料。根据最高人民法院《关于民商事诉讼证据的若干规定》规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 ...

由沈阳监狱管理分局轴瓦厂给李某某办理养老保险、失业保险、医疗保险是正确的。 关于沈阳监狱管理分局轴瓦厂上诉提出李某某已与其解除劳动关系，不应给李某某办理 是别人代签的。本院认为对李某某的签名真实性问题应由沈阳监狱管理分局轴瓦厂负责举证，现该厂没有证据证明自动离职申请及协议书系李某某本人所签，故对该厂 ...

劳务合同，并请求按相关规定支付经济补偿。同年l0月10日，原告何某某离职，并于10月29日向重庆市巴南区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。因对 解除劳动合同，同时要求按照相关规定给予经济补偿。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一)第十五条“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者 ...

工资表怎么能证明发放工资的时间仲裁庭的认定没有事实依据。须指出：原告不存在离职行为，由于被告克扣拖欠原告工资，断绝原告生活来源，迫使原告辞职不干，解除劳动 日，洛阳市涧西区劳动仲裁委员会作出仲裁，双方不服，均提起诉讼。 关于马某某主张的延时工资问题，马某某未向法庭提交延时工作的相关证据。而大鹏超市提交 ...

后，原告从未在被告单位工作过，原告要求被告补发基本工资x元没有法律根据。从离职至今，已时隔16年，期间原告从未向被告的主管部门主张过权利，其诉讼 依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...

从未要求上班，根据《企业职工奖惩条例》第18条规定，决定将王某某按自动离职处理，请洛阳市建筑工程公司批示。洛阳市建筑工程公司2003年1月7日经公司办公会 作出对王某某按自动离职处理没有事实依据，应认定双方目前仍然存在劳动关系。 关于城建集团是否应从2003年1月起每月发给王某某生活费问题。因王某某属 ...