约定如下：被告补偿原告人民币x元整于2009年9月19日前（包含店面租金40天，押金一个月，加盟费保证金3000元及剩余月份的管理费用和经纪人证书承租的已付费用，且店内一切固定设施及办公用品均不另算费用）；2009年9月20日以前的定金（中介费佣金）未收回的 ...
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，但遭到拒绝。2010年2月27日，原告上班时，发现工作用的电脑及办公用品已被搬离，原告被迫离职。故原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出 到庭作证，该份证词的真实性无法认定。 审理中，本院委托上海市松江区社会保险事业管理中心对2009年12月至2010年2月期间被告为原告缴纳社会保险费的金额进行 ...
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处置的民警，当KTV服务员上来劝阻时，又与服务员发生打斗，并将KTV吧台内的办公用品及酒柜内的红酒等砸坏，造成物损达人民币7,897元。 另查明：案发 一年。 洪某某、蔡某某、李某某回到社区后，应当遵守法律、法规，服从监督管理，接受教育，完成公益劳动，做一名有益社会的公民。 （缓刑考验期限自判决确定 ...
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证明原告在2002年11月18日之前还是被告A公司的员工，参与了被告A公司的经营管理。被告及第三人袁a对真实性无异议，从2000年12月3日起原告已被周 事项，同时由袁a与周克凤签署了移交物品清单，将公司经营的相关证照及办公用品移交给了袁a。 2002年9月13日，A公司股东召开股东会，形成股东会决议 ...
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合伙到汉冶钢厂做拉空油罐的生意，后来，史某某也加入进来。我们发现汉冶钢厂管理混乱，废旧空桶堆里也放有不满桶的油，我们也拉回来一些，我们知道这些桶 出售。 7、证人关某戊证言： 我是在备品备件仓库工作，我分工是负责成品油、办公用品等物品的保管、发放。废油和废油桶没有专人负责，平时如果遇到有车间退还废油和 ...
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宣布了上述决议，白XX随后即待岗。12月31日，白XX向天嘉公司移交了办公用品。2009年1月7日，天嘉公司向白XX送达了关于员工解聘的通知， 日的董事会决议聘任白XX为副总经理，分管公司工程事务，该决议属于天嘉公司的内部人事管理行为，并非《中华人民共和国劳动合同法》所规定的书面劳动合同，故天嘉公司在 ...
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宣布了上述决议，白XX随后即待岗。12月31日，白XX向天嘉公司移交了办公用品。2009年1月7日，天嘉公司向白XX送达了关于员工解聘的通知， 日的董事会决议聘任白XX为副总经理，分管公司工程事务，该决议属于天嘉公司的内部人事管理行为，并非《中华人民共和国劳动合同法》所规定的书面劳动合同，故天嘉公司在 ...
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答辩人造成严重经济损失。原告在任职期间未能履行主管领导职责。致使公司人事劳动关系方面管理混乱，逾百名员工与公司发生劳动争议纠纷。 被告针对本方主张向法庭提交其与 的2008年10月7日交接单的真实性无异议，但称10月7日交接的只是办公用品，如桌椅等，不属于《协议》中约定的交接内容。 本院对原被告无争议 ...
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印章。当日下午15时许，被告人魏某某在其经营的某某路X号某某文化办公用品商店内按照约定将四枚印章以人民币160元的价格出售给买家时被民警 、上海丰顺物资有限公司出具的情况说明，上海市公安局物证鉴定中心鉴定书，上海市工商行政管理系统档案机读材料，上海市公安局普陀分局的工作情况等证据证实，足以认定。 本院 ...
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，5月5日左右谢某某、端木庆奇、尹文秀三人一行租车拉着行李、办公用品等到达内黄某殖小区，后因尹文秀与端木庆奇发生争吵，尹文秀一去 了，再也没有回来。由于他们没有能按约定合作协议按期把所有投资注入生产并进行有效的组织管理，给生产经营造成了不可挽回的损失，导致2009年承包费不能按期交纳给出租方，造成出租 ...
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