同意某某公司的意见。另外，原告的实际用工发生在某某公司，某公司仅根据劳务派遣协议的约定承担义务，对直接发生在原告与某某公司之间的劳动报酬争议，某 公里数÷40公里/小时，平均月出车时间为219.5小时，再加上每月不出车时必须到单位待工的四天（32小时），平均每月上班时间为251.5小时，减去正常工作 ...

同意某某公司的意见。另外，原告的实际用工发生在某某公司，某公司仅根据劳务派遣协议的约定承担义务，对直接发生在原告与某某公司之间的劳动报酬争议，某公司 的公里数÷40公里/小时，平均月出车时间为214小时，再加上每月不出车时必须到单位待工的四天（32小时），平均每月上班时间为246小时，减去正常工作时间 ...

，上海xx公司、x市xx有限公司、x有限公司均系经工商行政部门批准成立的独立法人单位，现均为确立状态。 上海x有限公司及被告为原告办理了招退工日期分别为 没有劳动关系。 原告对证据的真实性没有异议，但认为原告与xx市x公司之间不是劳动合同关系，而是劳务派遣关系。 3、xx市x公司基本情况，以证明xx市 ...

又拒不接受，无故旷工至今，原告A公司按照劳务派遣合同将被告退回至原告B公司。由于被告系严重违反规章制度遭解除用工关系，故原告A公司不应当承担违法解除劳动 为原告A公司；被告在原告A公司从事高级客户经理工作，被告的工作地点由用工单位与被告约定；工资标准为每月1700元。2008年7月2日，被告正式为原告 ...

对被告提供的证据1的真实性无异议，但认为某某公司只是实际用人单位，被告公司作为劳务派遣单位将原告派遣至某某公司工作，故对证据1的证明内容不予认可；对证据2 及资金来源进行调查，但调查结果无法显示资金来源。另，原告表示其虽未与被告签订过劳务派遣协议，但发生争议后原告得知被告的存在，通过调查认为原、被告间 ...

具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。本案郑某机及某某修理部没有提交某某修理部具备抛丸喷某等业务用工主体资格的证据，故由劳务发包方即郑某机承担用工 修理部的经营范围为机械设备、机械产品的维护保养和修理，不具备承包企业生产、派遣劳务的经营资质。郑某机作为从事设计、加某、制造矿山机械设备等经营范围的 ...

具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。本案郑某机及某某修理部没有提交某某修理部具备抛丸喷某等业务用工主体资格的证据，故由劳务发包方即郑某机承担用工 修理部的经营范围为机械设备、机械产品的维护保养和修理，不具备承包企业生产、派遣劳务的经营资质。郑某机作为从事设计、加某、制造矿山机械设备等经营范围的 ...

职工一样接受公司各项制度管理。原告巴东县电力公司为了化解用工风险，通过劳务派遣的形式于2009年1月开始与碧海人力资源公司签订劳务派遣合同，将被告宋某派遣 劳社部发〔2005〕X号关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人 ...

洛阳万达公司质证意见：合同第某条第10项约定，原告与美光保洁服务部是劳务派遣关系，意味着原告与美光保洁服务部之间是劳动关系，劳动关系是比雇主关系更严格 均有关系；结合本案的某体情形，原告李XX下班必须经过员工通道，接受劳务派遣的某际用工单位有义务保证原告完成工作任务期间及上、下楼道通行的某全，提供安全 ...

某某，该公司职员。 委托代理人喻某某，上海大邦律师事务所律师。 原告田某某与被告上海某某食品有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序， 该裁决，遂诉讼来院。 本院认为，劳务派遣一般是指具有劳动力派遣资质的用人单位将劳动者派遣至需要劳务的用工单位从事临时性、辅助性或者替代性的工作。本案 ...