月1日至2008年9月30日，王某与上海市浦东新区公共人事服务中心签订了劳动合同，并被该中心劳务派遣至奕婷公司工作。2008年9月30日之后，王某继续 之请求，与事实不符，原审法院不予支持，并无不当。在劳动争议案件中，固然强调用人单位承担较多的举证责任，但作为主张权利的劳动者也有承担举证的义务。本案中 ...

我矿与被告之间存在劳动关系事实不清。因我矿的外来工是经过劳务公司派遣的人员，符合相关法律规定。经过再三核实人员名册、工资发放花名册、外来工人员台帐等资料 单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定。用人单位与劳动者之间未签订劳动合同的，应依照劳社部发【2005】X号文件精神予以确定双方之间是否存在 ...

保险金（城保）。 被告XX公司辩称，原告与上海XX劳务有限公司（以下称XX公司）签订了劳动合同，然后由XX公司将原告派遣到被告公司工作，社保金由XX公司 合同，根据合同约定，原告与XX公司自2005年1月1日起建立了劳动关系。对于原告与XX公司之前的用人单位之间的劳动争议，原告应在与用人单位劳动关系 ...

手册16、档案代理协议书、放弃申请、中断养老保险关系通知书、劳务派遣协议书、终止劳动合同证明书、解除劳动合同通知书、劳动合同书各一份17、报纸材料，引用全国 关系。原告认为双方不存在劳动关系的辩解理由与事实不符，本院不予采信。原告作为用人单位与职工即被告解除劳动合同，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者 ...

手册16、档案代理协议书、放弃申请、中断养老保险关系通知书、劳务派遣协议书、终止劳动合同证明书、解除劳动合同通知书、劳动合同书各一份17、报纸材料，引用全国 。而原告辩解认为双方不存在劳动关系的理由与事实不符，本院不予采信。原告作为用人单位与职工即被告解除劳动合同，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在 ...

账户代发。 被告为证明其主张提供如下证据： 1、原告与某人力资源公司于2009年4月1日签订的劳务协议，约定的协议期限为2009年4月1日至2011 日期间未签订劳动合同的双倍工资差额8,640元的诉讼请求，已过申请仲裁时效，本院不予支持；原告也已丧失通过仲裁或民事诉讼途径要求用人单位补缴2008年7 ...

员工，由该公司派遣至被告处代理保险业务，按原告完成的业务由盈浦人力资源公司支付工资。2009年4月，原告与盈浦人力资源公司签订了劳动合同。原告起诉 ，已过申请仲裁时效，本院不予支持；原告也已丧失通过仲裁或民事诉讼途径要求用人单位补缴2007年7月1日至2009年3月31日期间上海市X镇社会保险的请求权 ...

员工，由该公司派遣至被告处代理保险业务，按原告完成的业务由盈浦人力资源公司支付工资。2009年4月，原告与盈浦人力资源公司签订了劳动合同。原告起诉 共和国劳动法》 第二条第一款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 审判员徐蔚青 书记员李莹晖...

审理终结。 原审法院审理查明，胡某与人力公司于2006年4月1日签订劳动合同，合同约定人力公司派遣胡某到四川电信有限公司提供劳务，月薪450元。合同 ，按照我国经济和社会发展的需要，在标准工时制度方面进一步作出的规定。如果用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时，且不作延长工作时间处理 ...

公司签订劳务协议，由该公司以劳务派遣的方式将劳动者派往用人单位。李某实习结束后，未与汇杰公司签订劳动合同，并将其档案提走。李某至今没有找到 借款人在合理期限内返还。 《中华人民共和国民法通则》 第一百零六条公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。 公民、法人由于过错侵害国家的、集体的 ...