具备用工主体资格，是佛教学院工程的劳务分包人，依据河南省劳动和社会保障厅等九部门《转发劳动和社会保障部等九部门〈关于进一步解决拖欠农民工工资问题的通知〉的 限期改正指令书不服，申请南阳市劳动和社会保障局行政复议，南阳市劳动和社会保障局复议后认为：1、根据财务来往帐目情况，原告与第三人没有财务来往关系， ...

按月领取工资报酬，与砖厂形成了事实上的劳动关系。根据《非法用工单位伤亡人员一次性补偿办法》（2003年9月23日劳动和社会保障部令第X号 假肢安装费用x元，住院期间护理费1470元，伙食补助费490元，交通费、租车费、劳动能力鉴定费、住宿费共计976.50元，工伤医疗停工留薪期间工资5080元，以上 ...

，将该公司后勤部的小卖部商店租赁给曾某某承包经营，曾某某在租赁小卖部后，因与公司就租金及其他问题发生纠纷，双方于1999年终止了租赁关系。 上述事实，有 社会保障厅湘劳社（1998）X号《关于立即贯彻劳动和社会保障部关于不得违反国家规定办理企业职工提前退休的紧急通知》第三条规定，“对弄虚作假，擅自改变 ...

，该厂厂长。 上诉人邢某某、石桥机械厂资产清算组（以下简称石桥机械厂清算组）与被上诉人宝丰县X镇人民政府（以下简称石桥镇政府）、宝丰县石桥机械厂（以下简称石桥机械厂 若干问题的意见》第42条、《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》的规定，上诉人在计划用工体制下与石桥镇机械厂形成 ...

，将该公司后勤部的小卖部商店租赁给曾某某承包经营，曾某某在租赁小卖部后，因与公司就租金及其他问题发生纠纷，双方于1999年终止了租赁关系。 上述事实，有 社会保障厅湘劳社（1998）X号《关于立即贯彻劳动和社会保障部关于不得违反国家规定办理企业职工提前退休的紧急通知》第三条规定，“对弄虚作假，擅自改变 ...

所在地民航地区管理局保管；２００５年５月２７日，中国民用航空总局、劳动和社会保障部、人事部、国务院国资委、国务院法制办联合下发《关于规范飞行人员流动管理保证 个人账户清单、医疗个人帐户清单。证明海航公司为王某某缴纳的各项社会保险与王某某的实际工资不相符。海航公司２００５年８月以前没有为其缴纳住房公积金 ...

上位法不相冲突，适用范围恰当，便是有效的。检察机关抗诉意见以劳动和社会保障部办公厅的《复函》效力不够高为由，认为原再审判决适用法律错误，理由不 《复函》解释意见的可能性，以及认为原再审判决对本系列案劳动者“应得工资收入”的解释与“契约法理论”相悖的意见，均因缺乏事实依据而不能成立。至于抗诉意见最后引用 ...

规定，应从2006年2月起算胡某某距退休年龄的时间。根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条“国家 事实清楚，判决公正，请求二审法院维持原判。 本院二审查明的事实及采信的证据与原审判决一致。 本院认为，用人单位在改制过程中应依法对职工进行安置。用人单位 ...

的包模款作为报酬给该组负责人，再由该组负责人与其组员进行结算，但没有最低收入保障。乐诚公司对各组的工作人员的上班时间、工作纪律等作了规定，并向各组 乐诚公司业务的最主要组成部分。最后，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定了认定劳动者与用人单位存在劳动关系可参照的若干证据，而本案 ...

、法规确定，并不受仲裁裁决限制。被告是八级伤残，按中华人民共和国劳动和社会保障部的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第某、第某条规定，以 被上诉人承担。 被上诉人答辩称：一审判决认定事实正确，程序合法，适用法律正确。 上诉人与被上诉人在二审期间未向本院提交新证据。 经审查，本院对原审认定的事实予以 ...