2004年12月1日至2005年12月30日；梁某的年薪已包括但不限于超时加班费、福利费以及其应支付的社会保险等费用；顺陶公司向梁某支付薪酬时间：每月 劳动纠纷，顺陶公司应就此20万元先提前劳动争议仲裁，才能进入诉讼程序，而顺陶公司并未就此提起劳动仲裁，且现已超过60天仲裁时效。四、顺陶公司应支付梁某 ...

卡的记录数据已不存在。 2009年1月23日，刘XX向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX公司支付：1、2006年5月8日至2008年6 考勤管理办法、员工手册、承诺书、高温工资发放表、2007年7至12月抢修人员加班费发放表等证据予以证实，本院予以确认。 庭审中，刘XX为证明2006年5 ...

被告每周某时加班3.5小时。 2009年5月13日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付被告2008年2月至2009年3月31日未 工资，已经超过了2年的追索时效，原告亦不同意支付，故本院不予支持。原告陈述每月发放的工资中都已经包含了200元的加班费，并提供了证人证言、工资 ...

7月11日国商公司以精简人员为由，与沈某某终止了劳动合同。同年7月22日，沈某某就支付克扣工资、加班费等申请仲裁，在未获全部支持后诉至原审法院，要求国商公司 中，上诉人沈某某诉称，其权利被连续侵害，故不存在原审法院所认定的过时效问题，另其认为其暂存工资应为1750元，国商公司对此应赔偿。故坚持原审时的 ...

不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。被告处安排每周工作6天，每天实际工作9小时，已超过法定工作时间，故 申请仲裁。原告迟至2010年2月方申请仲裁，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的1年申诉时效。原告怠于行使权利，以致其不能通过仲裁 ...

不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。被告处安排每周工作6天，每天实际工作9小时，已超过法定工作时间，故 申请仲裁。原告迟至2010年2月方申请仲裁，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的1年申诉时效。原告怠于行使权利，以致其不能通过仲裁 ...

佛分公司向林某某发出了终止聘用的离场通知书，次日，佛分公司在林某某的劳动合同“解除合同记录”栏上注明了“甲方(佛分公司)提出解除合同，经双方协商同意解除 部分事实不予确认。关于林某某要求佛分公司支付2003年“五.一”加班费的请求，因已超过了劳动争议仲裁时效，故本案不予审理。林某某请求佛分公司支付解除 ...

、法定节假日均很少休息，且被告未按法定标准足额支付加班费。原告对仲裁委员会的裁决不服，认为仲裁裁决认定事实不清，适用法律不当，故诉至法院。原告 工资546元。2008年10月8日，原告作为申请人向原上海市南汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告上海某某展览有限公司支付1995年11月至 ...

年10月至2009年1月。原告每月收入包括工资1000元、饭贴150元、加班费500元，若原告全勤，则全额由汤奕鸣发放，原告系与汤奕鸣存在 18日因故离开。2009年12月21日原告就本案诉请的内容向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同日该会以原告的请求已超过法律规定的申诉期限为由，决定不予受理 ...

诉讼费用。 被告辩称，1、根据《劳动法》第八十二条之规定，本案原告提出申诉已经超过仲裁时效，应驳回其诉讼请求。2、原告在我公司工作期间各种劳动待遇及 人补发2004年4月、5月工资、赔偿金某补发法定假日加班费、赔偿金某节，属新发生且独立的劳动争议，应先进行劳动仲裁前置程序。关于原告提出第三人按社会平均 ...