电子邮件的附件（打印件），证明原告确认至2008年11月17日止被告加班时间累计180.50小时，从而证明被告存在加班事实； 10、2001年、2006年的劳动 七条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、原告上海XX技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告肖 ...

劳动争议发生之日。应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为劳动争议发生之日（2009年10月26日） 二、被告郑州市某某咨询有限公司支付原告丁某某经济补偿金二千四百元，于本判决生效后十日内付清。 三、被告某某重工股份有限公司对上述第二项债务承担连带责任。 ...

31日止，原告的月薪为840元。原告的工作作息周期为做一休一，工作时间为上午6时30分上班至晚上6时30分下班。被告于2008年12月12日 第四十四条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下： 一、被告上海市××文化中心站应于本判决生效之日起七日内支付原告毛××2009 ...

单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告主张原告消极怠工，不服从领导安排及工作时间安排而根据厂纪厂规的第九 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照最高人民法院《关于某事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、被告上海某服饰有限公司于某判决生效之 ...

的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。单位不管以何种形式发放工资，都应某向劳动者提供一份本人的工资清单。另外，发生劳动争议，当事人对自己 十八条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第十四条第三款、 ...

条规定“有下列情形之一者，属于严重违纪行为，公司可以予以劝退、解雇等处分：……旷工时间超过3天的。”张某某对《公司请假休假管理规定》、《员工考勤管理规定》、 》第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，判决如下: 一、原告某某公司应于本判决生效之日起七日内支付被告张某某2009 ...

了半生的精力，且属全民制的在编职工，企业改制后也积极参加公司的组合，工作时间达十六年之久，依法应属无固定期限的员工，而且胡某为公司的事业因工 （被告）齐云山公司辩称：胡某在诉状中提出要求公司与他订立无固定期限劳动合同，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，胡某的诉求属于“因订立、履行劳动合同发生的争议 ...

2010年6月至2011年4月加班工某差额7,348.50元；三、原告于裁决书生效后七日内返还被告互助金120元。裁决后，原告不服，遂向本院提起诉讼。 表示清楚，但在规定的期限内并未提供。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项 ...

元，其中3,000元为计税工某，另5,000元以现金方式领取。原告工某时间不实行考勤制度。 另查明：被告向原告开具上海市单位退工某明，载明原告自 未签订劳动合同双倍工某差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 ...

允许的范围之内，本院予以支持。据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的 人民币10元，减半收取人民币5元，由被告张某某负担（被告负担之款应于本判决生效之日起七日内交付本院）。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日 ...