本案中的有效证据能够证明，曹某与国营北京曙光电机厂（以下简称曙光电机厂）之间的劳动争议发生在区劳保局于2007年2月7日作出的《北京市X镇劳动者退休审批表 ，应该达到55岁才能退休。曹某多次到朝阳区X区劳保局不顾我厂坚持通过法律途径解决的意见作出X号撤销决定。我厂认为，我厂为曹某办理退休手续是通过正常 ...
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。3、双方密切配合，积极探索废水深度治理后中水回用和固废综合利用的方法与途径。4、积极协作甲方办理诸如环评、验收、取证等各项与环保有关的事宜，费用由甲方 法院认为：虽然王坤学劳动争议案件经过仲裁和诉讼，相关部门认定王坤学和兴茂钛业公司之间存在劳动关系，兴茂钛业公司也对王坤学的工伤事故进行了赔付。但杨某 ...
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所鉴定原告构成七级伤残，后原告多次找被告要求解决工伤赔偿未果，被告亦不与相关劳动部门配合，2010年9月26日慈利县劳动争议仲裁委员会以本案不属劳动 因素导致劳动者的权益不能得到合法保护的情况下，当事人可最终选择民事赔偿的途径予以法律救助，这符合我国相关法律的立法原则，为此本案原告以人格权纠纷提起民事 ...
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员工，因对工作环境、生活、住房津贴等待遇不满，安全可以通过正常、合法的途径予以解决。而原告等人采取的是协商无果即停止正常工作的方式，显然影响了被告 补缴2005年3月至2005年5月期间的外来人员综合保险费，被告提出时效抗辩，因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告的诉请已超过时效期间，原告也未能提供 ...
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员工，因对工作环境、生活、住房津贴等待遇不满，安全可以通过正常、合法的途径予以解决。而原告等人采取的是协商无果即停止正常工作的方式，显然影响了被告 补缴2005年6月至2005年7月期间的外来人员综合保险费，被告提出时效抗辩，因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告的诉请已超过时效期间，原告也未能提供 ...
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员工，因对工作环境、生活、住房津贴等待遇不满，安全可以通过正常、合法的途径予以解决。而原告等人采取的是协商无果即停止正常工作的方式，显然影响了被告 补缴2002年5月至2003年2月期间的外来人员综合保险费，被告提出时效抗辩，因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告的诉请已超过时效期间，原告也未能提供 ...
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伤鉴表[2009]X号鉴定书，证明吴某某的损伤被评定为七级伤残。第二组证据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（一）项、《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第七十九条证明发生劳动关系争议，应当根据劳动法律法规规定的途径解决，被告在工伤认定中没有法定职权对劳动关系争议直接予以认定 ...
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伤鉴表[2009]X号鉴定书，证明吴某某的损伤被评定为七级伤残。第二组证据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（一）项、《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第七十九条证明发生劳动关系争议，应当根据劳动法律法规规定的途径解决，被告在工伤认定中没有法定职权对劳动关系争议直接予以认定 ...
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上诉人（原审原告）邓某某，女，X年X月X日出生，汉族，北京市通州7o县X村农民，住（略）。 上诉人（原审原告）郭某乙，女，X年X月X日出生，汉族，（略）农民，住（略）。 上诉人（原审原告）李某丙，女，X年X月X日出生，汉族，北京市通州区Xo县X村农民，住（略）。 上诉人（原审原告）姚某某，女，X年 ...
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实行“一费制”，该《协议》无法兑现，经双方协商，对安装的19台锅炉重新进行了核算，商定总价格88.8万元。然而朱某某和一审被告曾某某背着上诉人从 承包经营合同。双方因履行《协议》发生的争议不属于劳动争议，而是经营合同纠纷，无需通过劳动仲裁程序解决，热管锅炉厂认为本案属于劳动合同纠纷，应当先通过劳动仲裁 ...
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