，但认为《款项明细》应该有凭据，现金情况的证明应该有财务部出具而不是由人事部出具，本案争议的是x元保证金，而明细单上是x元，所以与本案没有关联性。 二审法院驳回上诉，维持原判。 二审中，建工公司确认，徐和君与建工公司不存在劳动关系，系挂靠在建工公司以建工公司名义对外承揽工程业务，其单位没有保存徐和君 ...
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费问题的通知及两次发送该通知的4份特快专递EMS详情单；18、紫峰公司人事部经理程波向业委会主任夏征发送的手机短信。其中，除证据18为夏征出示 物业的暂定三级资质证书是湖光山色公司提供虚假文件从行政机关骗取的；与湖光山色公司有真实劳动关系的员工不可能承担湖光山舍小区的物业服务工作。由于某述证据均在行政 ...
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朱某某于1999年至2000年曾于奥迪玛公司人事部任职，负责人事部工作，此三人均与奥迪玛公司签订了正式的劳动合同，如范某某的合同主要条款约定。 1、 与其提供的目标程序是否一致。 上述事实，有奥迪玛公司提供的软件登记证书、劳动合同、（略）麻醉科临床信息系统V1。0[简称：CV-A]软件程序和赛博公司 ...
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由光山县农业畜牧局移交文殊乡政府，移交时间为1992年10月17日。（5）光山县劳动和社会保障局（2006）X号文：李某甲符合乡镇机构改革有关退休条件， 的发展，国家政策也在不断发生变化，上述书证中第（1）项“劳动部、人事部的通知”发生时间在后，且是为了贯彻落实《中共中央关于进一步加强农业和农村工作的 ...
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民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、最高人民法院《关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条、参照劳动部《违反和 的事实与原审法院查明的事实一致。 该判决认为，上诉人辞退管理人员应按人事部文件精神具备法定事由，符合法定程序。被上诉人作为工作多年的教师，亦有维护学校 ...
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朱某某于1999年至2000年曾于奥迪玛公司人事部任职，负责人事部工作。此三人均与奥迪玛公司签订了正式的劳动合同。 赛博公司于2003年6月17日 侵占等违法、犯罪行为的法律文件。 上述事实，有奥迪玛公司的软件登记证书、劳动合同、CV-A软件程序和赛博公司提交的软件登记证书、鉴定报告以及当事人陈述等 ...
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物价局加强道路交通事故车物损失价格鉴定工作的通知》、《国家经济贸易委员会、劳动和社会保障部关于规范旧机动车鉴定评估工作的通知》(国经贸贸易[2002]X号)的 不具有价格鉴定资格，其作出的鉴定报告依法不能作为评定事实的依据。根据人事部、国家发展计划委员会颁发的《价格鉴证师执业资格制度暂行规定》第十五条 ...
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朱某某于1999年至2000年曾于奥迪玛公司人事部任职，负责人事部工作。此三人均与奥迪玛公司签订了正式的劳动合同。 赛博公司于2003年6月17日 侵占等违法、犯罪行为的法律文件。 上述事实，有奥迪玛公司的软件登记证书、劳动合同、CV-A软件程序和赛博公司提交的软件登记证书、鉴定报告以及当事人陈述等 ...
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和社会保障局（以下简称浦东社保局）要求撤销被告于2010年2月1日作出的“由劳动仲裁委员会进行裁决”的答复一案，于2010年5月11日向本院提起行政诉讼，本院 后经监察，第三人认为2009年6月13日与原告协商签订劳动合同不成，当日第三人人事部和仓库主管分别电话与原告联系，确认原告不继续在本单位工作后 ...
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队在改制过程中并未与王某签订劳动合同。在2003年9月5日《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》施行以前，对于人事争议适用的是我国人事部人调发[1992]X号《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》以及《国务院关于国家行政 ...
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