是否包含加班工资。证据5与原告提供的证据1一致，均为永兴县劳动仲裁委员会裁决书，按照法律规定为终局裁决。 根据庭审陈述和证据认定，本院确认事实如下： 不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判员丁秋萍 二○一一年十二月一日 ...

委员会做出金劳仲裁字[2009]X号仲裁裁决书，认定双方虽未签订书面劳动合同，但事实劳动关系存在，双方的权利义务均受劳动法律法规保护，被告应当承担 月工资标准。综合当事人的举证能力，被告应当能够提供其向原告支付报酬的证据，但是被告没有举证，所以本院参照河南省上一年度批发和零售业在岗职工平均工资标准(x ...

被告上海XX公司辩称，原告是计件工资。原告已确认被告2010年12月31日之前的权利、义务全部履行完毕。原告就2010年未休某休某工资金额已确认，被告 ，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 字体宋体黑体楷体仿宋MS宋体MS黑体 ...

人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”陈某丙与明胜公司 存在劳动关系，所以上诉人要求我方支付工资和赔偿金没有事实和法律依据，请求二审法院驳回上诉人的上诉。 双方当事人的争议焦点是：上诉人请求判令两被上诉人向其 ...

1月份工资。 本院认为，劳动合同的最主要作用是证明劳动关系，明确双方当事人的权利义务，保护劳动者的合法权益。其本质是用人单位和劳动者之间的合意，只需用人单位和 社会保险的诉某，没有依据，本院不予支持。劳动仲裁和诉某是解决劳动纠纷的不同机制，其作用和解决纠纷的模式各不相同，权属性质也有区别，并且没有隶属 ...

1月份工资。 本院认为，劳动合同的最主要作用是证明劳动关系，明确双方当事人的权利义务，保护劳动者的合法权益。其本质是用人单位和劳动者之间的合意，只需用人单位和 社会保险的诉某，没有依据，本院不予支持。劳动仲裁和诉某是解决劳动纠纷的不同机制，其作用和解决纠纷的模式各不相同，权属性质也有区别，并且没有隶属 ...

。原告没有支付被告2011年1月份和2月份的工资。 本院认为，劳动合同的最主要作用是证明劳动关系，明确双方当事人的权利义务，保护劳动者的合法权益。其本质是用人 社会保险的诉某，没有依据，本院不予支持。劳动仲裁和诉某是解决劳动纠纷的不同机制，其作用和解决纠纷的模式各不相同，权属性质也有区别，并且没有隶属 ...

1月28日，被告离开原告公司。此后，被告向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求原告支付2011年1月份工资1680元，支付2010年10月 。 本院认为，劳动合同的最主要作用是证明劳动关系，明确双方当事人的权利义务，保护劳动者的合法权益。其本质是用人单某和劳动者之间的合意，只 ...

隶属关系的保安服务公司不存在事实上和法律上的承续关系，因此也不存在权利和义务的承继关系。3、依据《劳动合同法》第四十四条第四项之规定“用人单位 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉某，并按对方当事人的人数提交副本，上诉某河南省南阳市中级人民法院。 审判长李某 审判员李某峰 审判员周宇 ...

争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被申请人五连冠酒店：1、为申请人缴纳2004年2月1日至2009年6月15日劳动关系存续期间的各项社会保险费和住房公积金；2 2004年2月至2008年1月31日之间的劳动关系的成立、生效、变更、存续情况无法证明，本院无法确定双方在此期间的权利义务。因此，原告主张的 ...