认某决定书,证明依法作出了不予认某决定。 2、工伤认某申请表,证明原告依法申请了工伤认某。 3、受理决定书,证明被告依法受理，程序合法。 4、工伤 证,证明依法送达了不予认某工伤决定书，程序合法。 7、仲裁裁决书,证明李XX与永兴县XX公司存在劳动关系。 8、住院病历,证明李XX是因为疾病发作住院，其 ...

认某决定书,证明依法作出了不予认某决定。 2、工伤认某申请表,证明原告依法申请了工伤认某。 3、受理决定书,证明被告依法受理，程序合法。 4、工伤认 证,证明依法送达了不予认某工伤决定书，程序合法。 7、仲裁裁决书,证明李X与永兴县X有限公司存在劳动关系。 8、住院病历,证明李X是因为疾病发作住院，其 ...

有利于某动者的立法宗旨，作出了驳回原告仲裁请求的错误裁决，依法应予以纠正。故请求法院确认原告与被告之间的事实劳动关系成立，判令被告立即与原告签订无固定 根据法律规定，原告应在民事权利受到侵害之日起60日内申请劳动仲裁，但原告至今才提出仲裁，已超过劳动仲裁时效；三、本案不在法院受理范围内，被告自2002 ...

上诉人不服，于2009年10月16日向贵港市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求仲裁委员会裁决确认上诉人与贵港市水利局存在劳动关系，并确认上诉人与被上诉人解除 超过诉讼时效。因此，上诉人请求二审法院撤销被上诉人解除合同的决定并补签劳动合同没有法律依据，本院不予支持。二、关于上诉人请求被上诉人补发两年的 ...

南宁腾宁商品混凝土有限公司向陆某支付2008年7月至2009年5月未签订劳动合同的双倍工资差额27459元；2、南宁腾宁商品混凝土有限公司向陆某 混凝土有限公司处上班。之后陆某向南宁市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请确认其与南宁腾宁商品混凝土有限公司存在劳动关系，经过仲裁裁决、及法院一审、二审，2010 ...

驳回了原告所有的请求。为此，原告不服该仲裁裁决，向人民法院起诉请求依法判令：一、依法确认原、被告已解除劳动关系；二、由被告支付经济补偿金、节假日 月12日，原告自行交纳了社会养老保险金54，864元，并向祁东县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求祁东县环卫所支付原告经济补偿金、双倍工资差额、加班工资、 ...

适用特别仲裁时效规定，即劳动者可在解除劳动关系后一年内主张权利。因此，原告相关请求未超时效。 原告因申请劳动仲裁没有达到维护原告权益的目的，为此，请求法院判决责令 本院予以确认，并对其内容所反映的客观事实亦予确认。但证据3、4不能证明人力公司违法终止劳动关系；证据7不能证明原告元旦加班3天；证据8、9 ...

双方的劳动争议还没有发生，时效根本没有起算日期，在劳动关系存续期间，劳动者申请劳动仲裁不受仲裁时效的限制。 三、被告刘某与原告人寿获嘉公司是劳动 解除劳动关系近2年后提起劳动仲裁，明显超出某定仲裁时效的意见，符合有关法律规定，本院予以支持。因此，被告刘某要求依法确认与原告人寿获嘉公司之间存在劳动法律 ...

与原告提供的证据1一致，均为永兴县劳动仲裁委员会裁决书，按照法律规定为终局裁决。 根据庭审陈述和证据认定，本院确认事实如下： 湖南荣裕房地产开发有限公司系一家 认为邹某应当是与湖南荣裕房地产开发有限公司形成劳动关系，邹某将湖南荣裕投资控股有限公司作为申请人申请劳动争议仲裁，属主体不适格，裁决驳回邹某的 ...

，该公司法律顾问。 上诉人张某、洛阳奥野机械有限公司（以下简称奥野公司）劳动争议纠纷一案，不服洛阳市X区人民法院（2011）p民初字第X号民事判决，向 )第X号裁决书、确认被告解除某动关系违法，并支付赔偿金x元或赔偿相应损失等，证据、理由均不充分，本院不予支持，被告辩称原告申请劳动仲裁已经超过了申诉 ...