和拖欠工资等。依照法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议后，劳动争议仲裁程序是诉讼程序的法定前置程序，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到 二、解除上诉人张某某与被上诉人广东佛陶集团股份有限公司石湾化工陶瓷厂签订的劳动合同关系； 三、被上诉人广东佛陶集团股份有限公司石湾化工陶瓷厂应于本判决发生 ...

在程序上确已超过诉讼时效”为由在程序上驳回上诉人的起诉，其认定事实错误，适用法律错误。1、原审判决混淆了劳动仲裁申请时效与诉讼时效的法律概念， ，但事实是被上诉人于1985年1月1日开始为职工投保社会养老保险，直至解除劳动合同为止从未欠缴社会养老保险费。被上诉人为上诉人到原南海市社保局办理终止养老保险 ...

在程序上确已超过诉讼时效”为由在程序上驳回上诉人的起诉，其认定事实错误，适用法律错误。1、原审判决混淆了劳动仲裁申请时效与诉讼时效的法律概念， ，但事实是被上诉人于1985年1月1日开始为职工投保社会养老保险，直至解除劳动合同为止从未欠缴社会养老保险费。被上诉人为上诉人到原南海市社保局办理终止养老保险 ...

在程序上确已超过诉讼时效”为由在程序上驳回上诉人的起诉，其认定事实错误，适用法律错误。1、原审判决混淆了劳动仲裁申请时效与诉讼时效的法律概念， ，但事实是被上诉人于1985年1月1日开始为职工投保社会养老保险，直至解除劳动合同为止从未欠缴社会养老保险费。被上诉人为上诉人到原南海市社保局办理终止养老保险 ...

和拖欠工资等。依照法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议后，劳动争议仲裁程序是诉讼程序的法定前置程序，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到 二、解除上诉人黄某某与被上诉人广东佛陶集团股份有限公司石湾化工陶瓷厂签订的劳动合同关系； 三、被上诉人广东佛陶集团股份有限公司石湾化工陶瓷厂应于本判决发生 ...

和拖欠工资等。依照法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议后，劳动争议仲裁程序是诉讼程序的法定前置程序，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到 二、解除上诉人潘某某与被上诉人广东佛陶集团股份有限公司石湾化工陶瓷厂签订的劳动合同关系； 三、被上诉人广东佛陶集团股份有限公司石湾化工陶瓷厂应于本判决发生 ...

加班加点工资的诉讼请求，明显违背客观实际，也违背基本的证据采纳规则。上诉人不服劳动仲裁才向法院起诉，请求保护自己的合法权益，一审法院却对此不予理会，径自 “劳动合同有否经劳动部门鉴证，不影响合同的生效，也不是必经的程序，”这个观点有悖于《劳动法》的规定，也鼓励了个体经营者不依法去制定自己的规章制度，这 ...

，而劳动合同有否经劳动部门鉴证不影响合同的生效，也不是必经的程序。被告收取了原告的保证金2000元，应予退还。理发是一种服务性行业，原告的工资是约定 ，故原告该项请求本院不予支持。原告诉讼请求退还被告扣罚的约2000元，其在劳动仲裁申诉时要求是600元，具有随意性，且依照劳动部《对〈工资支付暂行规定〉 ...

社会保险金1592.50元(滞纳金另计，按每月千分之二计收)。被上诉人对上诉人佛山市劳动和社会保障局作出的上述处理决定不服，遂诉至法院，请求撤销上诉人佛山市 争议当事人双方向仲裁机构另行提起仲裁申请，并由仲裁机构依照法定的程序予以认定。上诉人佛山市劳动和社会保障局不能在佛山市劳动仲裁委员会未对除名的 ...

律师事务所职员。 上诉人广东省南海食品进出口有限公司(以下简称食出公司)因与被上诉人李某某劳动争议纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号民事 22日李某某才申请劳动仲裁，此时已远远超过法定仲裁申诉时效。二、原审判决内容超出李某某原审诉讼请求的范围，违反法定程序。原审李某某的诉讼 ...