劳动者加入用人单位，成为用个人单位的一员，遵守单位的规章制度，双方存在支配与被支配的关系、人身依附关系，劳动报酬的支付方式为一种持续的、定期的支付。我国 平工资9046元。 综上所述，原审法院认为，劳动者的合法权益依法应得到保障。远大公司未与陈某平签订书面劳动合同、未给陈某平办理医疗保险，应当向陈某平 ...

伟东是在返程途中，张伟东送返的整个过程都是因公外出的组成部分，虽然其私自载客行为不当，违反了有关的规章制度，但该不当行为与因公外出发生交通事故而导致工伤没有必然的因果关系。因此，嘉定劳动社会保障局认定张伟东因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故造成伤害 ...

十一条的规定：“任何员工如不能遵守行为规范或违反以下任何一规章制度都将受到违纪处理，包括终止劳动合同”。该条第二款二类错误第四项列明有“工作时睡觉”。 错误的，公司并不当然免除应当对员工进行经济补偿的义务。再者，根据劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条的规定，“经劳动合同 ...

被告为了维护企业的利益依规对原告的违纪行为作出处罚，没有违背法律规定。为了保障正常的用工秩序，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款之规定，判决 ： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； ...

X日，也符合劳动者的主体资格。二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理。从原告与第三人签订了分包合同看，原告 人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一、二款，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第四条的规定，判决如下： 驳回原告的 ...

2010年8月23日，被告向原告送达一份书面《解除劳动合同通知书》，内容为：“因你严重违反公司规章制度，性质极其恶劣，依据《奖励与处罚管理规定》， 为实行规范化管理，制度的制定是规范化管理的第一步，而制度真正地落实才能够保障企业有序运行。被告制定相应规定，规范员工行为，原告作为被告的员工，知晓规章制度 ...

。 上诉人利达公司上诉称：安阳市劳动和社会保障局作出的被诉具体行政行为认定事实不清，证据不足。理由：1、葛某某是违反规章制度，野蛮操作导致受伤，依法不应 本行政区域内工伤保险的法定职权。本案中，利达公司对葛某某与该公司存在事实劳动关系，及葛某某在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的事实，均予以 ...

多年来对司乘人员倒卖车中油料和贪污票款的现象屡禁不止，只所以作出与被上诉人解除劳动合同的决定，也是为了保护公司正常的生产秩序，是有法可依的，而一审 依法制定的各项规章制度，同时用人单位也应本着“保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系”的宗旨保障劳动者依法享有劳动权利、履行劳动义务。我国《 ...

劳动用工合同书。该合同第六章约定，为规范员工行为，执行公司有效统一管理，保障公司工作统一有效运作，公司根据各级职员不同，特设定工作风险押金一栏，作为 公司于2006年8月向重庆市江北区人民法院起诉，认为王某某在工作期间，经常违反规章制度和劳动纪律，涉嫌伙同他人诈骗或侵占公司财产，给该公司造成（略）元的 ...

，双方并没有建立劳动关系。其次，上诉人受伤所开的铁并不是合同工作范围，是上诉人自己私自承接的工作。上诉人严重违反我部的规章制度，酒后工作及 高明区人民法院(2003)明行初字第X号行政判决； 杨某某诉佛山市高明区劳动和社会保障局工伤认定一案 http：//www.（略）.cn 二、撤销佛山市高明区劳动 ...