补偿金。原告享受内黄某待业职工管理所的失业保险待遇。原、被告之间已不存在劳动关系。被告不欠原告任何社会保险福利，原告起诉于法无据。请求驳回原告的诉讼 某劳动争议仲裁委员会同日通知原告不予受理。 上述事实，有原告提供的劳动仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证、信访意见书、协议书、联营协议、张社军工资表、 ...

诉讼，请求解决。 上述事实，有当事人陈述、原告提供的《解除劳动关系协议书》、仲裁申请书、确山县人事劳动仲裁委员会确劳仲裁〔2008〕X号《仲裁裁决书》、劳动 、收据、个人简历等，并经双方当事人质证，相互印证，足以认定。 本院认为，原、被告签订的解除劳动关系协议书是有效的，原告是完全民事行为能力人，虽为 ...

同原告杨某某举证1）。 证13、2009年4月27日，申诉人原告杨某某的劳动争议仲裁申请书1份。主要证明：2009年5月，原告杨某某到洛阳市老城区劳动争议 过工资，原、被告双方之间既不存在劳动合同关系，也不存在事实劳动关系，至此，依法可以认定原、被告双方的劳动关系已终止。2007年10月16日，原告杨 ...

，28日出院后，去公司要求上班，被告说要协商，至今无任何答复，没有收到解除劳动关系通知；其在非正规场合用“李某武”，在办正规事项时用与户口一致的“李某 提交的荣誉证书二份、社会保险缴纳记录一份、工资存折一份、医疗费发票一份、仲裁申请书一份，被告提交的2007年7月16日情况说明一份、会议纪要一份、某科 ...

直至2008年4月1日在我公司通知原告终止劳动合同的同时才递交办理养老保险申请书，原告的经济补偿金我公司已经按照劳动合同法向某支付完毕。综上，原告起诉的 份，证明原告从事门卫工作的事实； 3、《员工手册》一份，证明原、被告劳动关系成立时，双方对于原告工作性质的约定是“生产人员、销售人员根据计时与提成的 ...

。 证4、手机短信复制笔录。 证明被告承认双方之间存在事实劳动关系而非法解除了这种关系。 证5、劳动仲裁申请书。 证明原告于2009年元月7日向（略）劳动争议 异议，认为其并没有于2008年9月5日与被告解除事实劳动关系。对被告所举证据2的真实性本院予以认定。 根据本院采信的证据，结合原、被告的陈述， ...

2009）第05号不予受理案件通知书，内容为：2009年2月11日你送来的申请书已收悉，经审查，不符合受理条件，本会决定不予受理。主要理由如下：被 法律关系需要一定的稳定性。原告领取了经济补偿金，就属于事实上对解除劳动关系的实际履行和对经济补偿金结算的确认，原告作为完全民事行为能力人，其在为意思表示时 ...

证据，本院组织质证、认证如下： 1、原告提交工作证，拟证明原告与被告之间具有劳动关系； 2、原告提交奖状，拟证明原告工作勤奋，曾经被评为先进工作者； 3、 上述诉讼请求。 本院认为： 一、原告系被告单位职工，虽未确定原告亲笔书写内退申请书，但原告在《长冶院职工退养审批表》上填写了基本情况，其申请内退 ...

答辩称：一、双方已于2007年11月终止事实劳动关系。胡某某在2008年7月28日提交的劳动争议仲裁申请书中明确承认已经领走1200元经济补偿金而且2007 个月工资已补一个月1200元，还应补1200元”，可以认定盈丰兆公司作出要求解除双方事实劳动关系的意思表示后，胡某某已经知道并领取了相应经济补偿 ...

人焦作市华生磁件有限公司的要求，才于2008年7月21日写了解除劳动合同申请书的。当时上诉人焦作市华生磁件有限公司口头承诺给予经济补偿，被上诉人高某 兴计时化工有限公司无劳动关系。上诉人焦作市华生磁件有限公司也不应当支付被上诉人高某乙经济补偿金。 案经本院审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。 本院 ...