日)以前参加工作的原固定工(含干部，下同)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作 、第三十条规定处理。本案的事实是原告是在1986年9月30后才参加工作，不符合《规定》第二十九条中规定的应发给生后补助费的情形。因此，原告请求 ...

维志、李权文出具的材料属证人证言，而相关的证人无正当理由未能到庭作证，不符合证据的形式，本院不予采信。 经审查，本院认定事实如下： 陈某某于2000年1 工作出现问题被公司安排暂不上岗，即无法以产品质量和数量确定其该月工资，仅能以双方所签劳动合同确定的最基准工资为该期间工资的计算标准。8月份工资的计算 ...

支持。良峰公司以廖某提出解除劳动合同为由，请求不支付经济补偿金的理由不成立，原审法院不予支持。良峰公司提出经济补偿金计算标准应按包括医疗期在内的廖某月 二)项的规定。因此，原审对此认定并依法作出由良峰公司支付廖某的经济补偿金符合法律规定，应予维持。关于计算月平均工资的问题，2003年5-10月良峰公司 ...

不予支持该诉请。关于原告要求被告支付补偿金3900元和赔偿金6500元的问题，被告擅自解除劳动合同，侵害了原告的合法权益，应按原告在被告单位的工作年限，年满一年发给 起至返还之日止的利息。 上诉人陈某答辩称:农协会解除与陈某的劳动关系不符合法定程序，应认定无效。农协会解聘陈某的理由是工作时间纪律散漫等 ...

双方的劳动关系，双方继续履行在1995年1月1日签订的劳动合同；2、被上诉人按450元/月的标准补发上诉人2004年1月1日起至裁决生效之日止的 ，受害人请求精神赔偿的，一般不予支持。本案不符合上述司法解释的规定，首先，上诉人与被上诉人之间的纠纷是劳动合同纠纷，不是侵权纠纷，案件性质与上述规定不符； ...

劳动争议仲裁委员会作出的裁决书中明确裁决，故原告要求被告承担全部仲裁费的主张不符合法律规定，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第(三)项 项为：上诉人与被上诉人终止劳动合同关系，被上诉人于判决生效后10日内回其工作前所在农村安置；上诉人按照职工因公出差标准报销车费、行李搬运费和伙食 ...

，广东华法律师事务所律师。 叶某与佛山市南海交通建设集团有限公司(以下简称交通公司)劳动合同纠纷一案，本院于2005年3月29日作出的(2005)佛中法民 单位自行消化(即内退)，符合法定退休年龄的办理退休手续，执行事业单位的社会保险待遇。据此，交通公司的处理不当，应按事业单位职工的标准为叶某办理相关 ...

诉讼。原审法院审理后，判决：一、科情所与朱某签订的劳动合同中“三个月试用期”部分、“最低工资标准180元”部分无效；二、撤销蚌情所字(99)08号决定，劳动 的试用条款有效；2、朱某在试用期间的工作表现不符合录用条件，科情所解除劳动合同依据充分；3、朱某在被解除劳动合同后，未在法定期限内申请劳动仲某， ...

发放在工某中的主张某甲事实不符，且人行发的工某明显低于当时的最低工某标准。 被告某某辩称，一、原告于2001年5月15日至2007年11月期间作为临时用工 乙方在用工某内，一经发现不符合某用条件，或有严重违法违纪行为的，甲方可单方解除协议。若乙方由于入伍、上某、招工某原因需终止劳动协议时，应提前一个月 ...

，在该公司工某至2010年7月6日，其与高众公司没有某订过劳某合同。工某标准为在未完成高众公司下发任务时基本工某1900元，在完成任务后基本工某2200 某的证明目的，故通过现有某据本院不能确认余某与高众公司建立了事实上的劳某关系。故一审法院对余某主张的诉讼请求未予支持，符合相关法律规定。现余某的上诉 ...