上岗证。工作期间，青山泉镇人民政府及青山泉镇城市管理办公室均未与赵某签订聘用合同、劳动合同，也没未将其纳入公务员编制，其工作期间每月平均工资350 是聘用的不在编的临时工，报酬也是其所在部门自行发放，因此，被上诉人无法按照劳动关系给予其各方面的待遇。原审裁定认定事实清楚，适用法律得当，请求二审驳回上诉 ...

上岗证。工作期间，青山泉镇人民政府及青山泉镇城市管理办公室均未与王某某签订聘用合同、劳动合同，也未将其纳入公务员编制，其工作期间每月平均工资350元 聘用的不在编的临时工，报酬也是其所在部门自行发放，因此，被上诉人无法按照劳动关系给予其各方面的待遇。原审裁定认定事实清楚，适用法律得当，请求二审驳回上诉 ...

举证和质证意见，对本案事实确认如下： 原告与被告2008年3月1日签订劳动合同，被告聘用原告担任总经理，合同就双方权利义务作了详细约定。后双方 举报中心投诉，要求解决被告拖欠工资问题。2009年4月17日，原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年3月份工资8000元。2009年6 ...

代课老师。在2001年8月29日，夏理逊小学教师孙金城与李某甲签订为期一年的聘用合同，该合同上加盖有夏理逊小学法定代表人董某某的印章。聘用合同 一直给李某甲发放着工资，双方自1993年7月至2006年12月底期间存在事实上的劳动关系，夏理逊小学应为李某甲交纳在校代课期间的社会保险（其中个人负担部分）； ...

。 委托代理人董志三，河南雷鸣律师事务所律师。 上诉人刘某某因与被上诉人邓州市X乡人民政府劳动争议纠纷一案，不服邓州市人民法院(2008)邓法民一初字第X号 1990年原告刘某某被被告张楼乡土地所聘用为工作人员，合同期限为15年。2005年12月，双方解除劳动合同。2007年元月12日，原告申请仲裁， ...

。 两被上诉人的共同委托代理人林群英，湖南星沙律师事务所律师。 上诉人陈某甲与被上诉人长沙定邦贸易有限公司开慧锻造分公司、长沙定邦贸易有限公司工伤事故损害赔偿纠纷 甲签订的《聘用合同》为双方当事人真实意思表示且不违反法律规定，合法有效，故定邦开慧分公司与陈某甲之间已经形成合法、有效的劳动合同关系，双方 ...

代理人王小春，河南路德律师事务所律师。 原告河南华伦科技有限公司不服被告郑州市中原区人事劳动和社会保障局2009年1月6日作出的豫（郑中）工伤认字[2008]X号 事务所委派办理刘某某工伤案件的；8、刘某某与原告公司徐某某签订的聘用合同，证明刘某某与原告存在劳动关系；9、工伤认定申请书，证明刘某某所述 ...

月18日被我公司聘为市场部业务员，2001年9月被晋升为市场部经理，并与我公司签订聘用合同和保密协议，明确规定其有义务保守公司的商业秘密，离职三年内不得到与 的情况下，该竞业禁止条款违反了公平原则，剥夺了被告刘某的基本就业权及其劳动择业权，故应认定为无效条款。原告依此为据要求被告刘某承担违约责任的诉讼 ...

以薛某提出辞职，公司不予同意而薛某连续旷工已达15天以上为由作出解除与薛某劳动合同的决定。同年11月30日，扬中印刷公司通知薛某其所持股权从当年起 对薛某的聘用都发生于薛某从扬中印刷公司辞职后，且现无证据证明长江印刷公司与聘用薛某之间存在不正当竞争的行为。因此，扬中印刷公司请求判令长江印刷公司承担连带 ...

利益出发，根据工作需要，结合原告的工作表现和工作能力，经上级主管部门集体研究，聘用、撤销、安排原告的工作岗位，并无违反双方的约定和法律规定。原告不接受新 其余事实无异议，对无异议的部分事实，本院予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人签订的劳动合同，是双方真实的意思表示，合法有效，受法律的保护。在该合同 ...