合同。一九九九年一月底被告通知我劳动合同到期。并告知从一九九九年一月起停发我的生活费。我要求被告妥善解决我的生活出路问题，但被告却以种种理由一拖再拖，最后决定是不给我续签劳动合同，也不出具书面处理结果，也不办理医疗鉴定。我方认为根据《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第五 ...

处连续工作已超过10年，被告未经法定程序，未与原告就是否解除、终止、续签合同依劳动法规定的做出解决即单方停发原告工资，让原告回家，致双方发生争议， 认定事实错误。被上诉人在被告处工作期间事实上只签订过为期一年的劳动合同，合同到期后终止了劳动关系。且被上诉人并非连续10年在上诉人处工作，只是被上诉人有时 ...

满12个月之情形，其不应享受带薪年休假。此外，2009年劳动合同到期终止后，由于没有新的项目公司没有与邢X续签，直至2010年2月公司确定 待岗状态顾名思义是指劳动者等待用人单位安排工作状态，在待岗期间劳动者无需向用人单位提供劳动，故邢X要求中XXX公司支付2008年及2009年的未休年假工资缺乏事实 ...

无法通知，1997年4月21日，我们厂以旷工为由，将其除名。1998年10月，我厂与付某劳动合同到期，劳动关系终止。因原告与我厂签订了5年劳动合同，应 失业手续。我厂未进行过改制、重组，至今依然存在。1998年10月，合同到期后原告未再续签合同，也未办理离职手续，也未继续为我们厂提供劳务，由于合同届满 ...

进行离职体检。 被告上海某电器绝缘材料有限公司辩称，双方系劳动合同到期终止，不存在被告以裁员单方解除劳动合同的事实。因原告从事的并非有毒有害工作，单位无需 31日止。2008年12月16日，被告书面通知原告劳动合同期满不再续签。2008年12月31日合同到期，被告向原告发放了2008年12月全月工资和 ...

2008年2月14日合同到期后，双方于2008年3月18日续签了劳动合同。原告在职期间的加班工资都已经足额支付，被告接受仲裁裁决，不同意原告的诉讼 ，原告每月基本工资为本市最低工资。 2008年10月23日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2008年2月1日至2008年 ...

工资为本市最低工资。2010年1月8日原告的劳动合同到期终止后，被告不再与原告续签劳动合同，原告终止劳动合同前十二个月的平均工资为1367.42元 一致同意本调解协议自双方在调解协议上签名后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 代理审判员朱雯雯 二○一○年六月十七日 书记员黄某 ...

10天离职，故被告扣除了其相应的工资。原告在离职时已经结清所有工资，不需要支付经济补偿金。 经审理查明：原告于2007年8月28日进入被告单位,担任人事部 元，合同期限为2007年8月28日至2008年8月27日。合同到期后，双方又续签了劳动合同，期限至2009年8月27日，约定工资为1,160元。 ...

事实：2004年3月原告进入被告处工作，双方于2008年3月1日续签劳动合同一份，约定合同期限自2008年3月1日至2010年2月28日止，工作岗位为技防工程部。事后，双方均按约履行各自的义务。合同到期后，被告支付了原告终止劳动合同经济补偿金等相关费用，原告予以签名确认。2010年4月6日原告 ...

签订劳动合同，合同期为一年。合同期满后，双方没有续签劳动合同，被告仍在原岗位从事销售工作，为了反对不正当竞争，维护良好的市场销售秩序，2008年12月29 某某2007年12月25日与原告美的公司签订的劳动合同，证明被告周某某与原告美的公司存在劳动关系，在劳动合同到期后，原告美的公司未与被告周某某签订 ...