第三人)顾某乙。 上诉人上海现代电梯工程有限公司第三分公司(以下简称现代公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第X号民事判决 操作制度规定，顾某甲在工作中须遵守上述规定操作，如违反操作制度规定发生重大事故负责由劳动部门确定等。2007年6月1日，顾某甲在安装启翔 ...

、2007年双方签订的劳动合同，证明该合同只在职务上发生变动，其余约定的内容与2006年合同没有变化。 6、企业实行其他工时制度的批复及受理通知书， 元。 审理中，由于原告不愿意调解，致本案调解不成。 本院认为，被告经劳动行政部门批准对包括厨师在内的职工实行综合计算工时工作制，实行综合计算工时工作制的 ...

： 1、2008年1月签订的劳动合同。旨在证明原、被告约定的权利、义务。 2、员工手册。旨在证明被告规定了年休假制度。 3、降职降薪通知书。旨在 过。 被告某某物业管理(上海)有限公司辩称，原告原系安徽省某某化工总厂工人，与原单位劳动关系于2004年2月16日终结，原告于2005年9月才告知其公司与原 ...

助理。 被告黄某乙。 委托代理人陈某。 原告上海某技术工程有限公司诉被告黄某乙劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱子银独任审判，公开开庭进行了 应在被告履行竞业限制期内支付被告竞业限制经济补偿。 原被告的合同明确约定，企业实行新的工资制度或乙方（指被告）工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定 ...

。 被告黄某乙。 委托代理人陈某。 原告上海某消防技术工程有限公司诉被告黄某乙劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱子银独任审判，公开开庭进行了 应在被告履行竞业限制期内支付被告竞业限制经济补偿。 原被告的合同明确约定，企业实行新的工资制度或乙方（指被告）工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定 ...

各项应享受的待遇。 以上事实，有赵某提供的上岗证、行政执法证、不再受理劳动争议案件确认书及当事人当庭陈述等证据予以证实，经开庭质证，法院予以确认。 编制，双方也未签订劳动合同。当时这类用工形式统称为临时工，此类情况属历史遗留问题，在我国国家机关普遍存在。由于此类案件涉及到我国劳动用工制度的改革问题， ...

的规定享受各项待遇。 以上事实，有王某某提供的上岗证、行政执法证、不再受理劳动争议案件确认书及当事人的当庭陈述等证据予以证实，经开庭质证，法院予以确认。 ，双方也未签订劳动合同。当时这类用工形式统称为临时工，此类情况属历史遗留问题，在我国国家机关普遍存在。由于此类案件涉及到我国劳动用工制度的改革问题， ...

的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”和重庆市劳动和社会保障局《关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见的补充意见》第二条“用人单位在实行 其受伤属于工伤符合法律规定。上诉人主张其与自然人徐清孝之间具有工程承包合同关系，第三人受伤应根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...

号。 法定代表人：邵某，该幼儿园园长。 上诉人张某某因与被上诉人机关一幼劳动争议纠纷一案，不服蚌埠市龙子湖区人民法院（2008）龙民一初字第X号 关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第3条“国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员，适用劳动法。”故本案属于劳动 ...

保密制度，对技术秘密和其他商业信息予以保密。 签订劳动合同当日，双方还签订了保密协议，约定保密制度涵盖内容为董某某在任职期间所能了解的所有秘密信息，离职 。该裁决书认定海林公司提供的工资单有人为修改，对真实性不予认可，同时认为合同中虽然有补偿金含在其中的约定，但无法认定4000元工资中含有补偿金，因此 ...