临澧仲裁委于2011年9月9日裁决原告鑫达公司向被告徐xx一次性支付终止劳动合同经济补偿的差额7865.04元（1092.92元×12月=13115.04元-5250元）。 劳动合同，故原告的该项主张不能成立。因此，原告鑫达公司应依照《劳动合同法》第四十七条之规定向被告徐xx支付经济补偿，由于被告徐x ...
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予以计算，即原告的月工资应酌情按同期受雇司机每月工资1200元计付。根据劳动合同法第七十一条关于非全某制用工“终止用工，用人单位不向劳动者支付 工资标准计付上诉人的工资符合法律规定。关于被上诉人支付的6500元是否上诉人的劳动报酬的问题。上诉人主张，其为被上诉人看守铺面接收货物，被上诉人授权其代为支付 ...
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事务所律师。 原告谭某华与被某重庆某某建设有限公司、第某人某县民用爆破器材有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2012年2月10日立案受理。依法由审判员肖玉奎 社会保险等，其行为违反了法律的相关规定，给原告带来损失，依据《中华人民共和国劳动合同法》第某十二条规定，劳务派遣单位和用工单位承当连带赔偿责任，故 ...
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律师事务所律师。 原告赵某与被某重庆某某建设有限公司、第某人某县民用爆破器材有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2012年2月10日立案受理。依法由审判员肖玉 社会保险等，其行为违反了法律的相关规定，给原告带来损失，依据《中华人民共和国劳动合同法》第某十二条规定，劳务派遣单位和用工单位承当连带赔偿责任，故 ...
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年4月至2011年5月期间的经济补偿金19313元。 某某煤矿辩称：因系项某提出与煤矿解除劳动关系，煤矿依法可不支付经济补偿金。请求驳回项某的诉讼请求。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：“（一） ...
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些，应支付加班工资2,222.13元。3、由于反诉申请人yy与反诉被申请人解除劳动关系的行为属违法解除，因此结其提出的反诉被申请人返还培训费用的诉求 条例》第二十五之规定，yy支付赔偿金，不再支经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，按照葫芦岛市2008年职工月平均工资标准支付x ...
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丁在庄胜物业公司工作期间确实存在违反用人单位规章制度的情形，但庄胜物业公司作出解除劳动合同时没有按照法律规定履行必经的程序，妨碍了工会组织对劳动者权益的维护。按照《 ，且此结果不违反法律法规的规定，法院据此予以确定。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十三条、第四十七条 ...
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劳动关系的决定和公告。原告虽然声称也曾向公司反映过，但未能提供证据证明。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定：“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需 ...
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法律规定，故原告应当向被告支付赔偿金11324.88元。 原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项、第四十七条、第四十八 。河南某华上联汽车销售服务有限公司上诉称，被上诉人严重违反公司规章制度，上诉人解除劳动合同之前，已经给被上诉人安排其他工作，且被上诉人在最初进入公司时，已经经过 ...
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.7元。工作期间被申请人未安排申请人休年休假。 2011年12月22长沙市X区劳动争议仲裁委员会作出芙劳仲案字[2011]第80裁裁决：一、终局裁决部分： 颜振华 二○一二年三月七日 书记员童姜 附：判决引用法律条文原文 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...
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