人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《社会保险费征缴现行条例》第七条第一款、《湖南省实施失业保险条例办法》第 被上诉人就必须支付加班工资。 被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司辩称，上诉人与被上诉人之间的《劳动合同》约定“不定时工作制”合法有效，被上诉人不应支付上诉人休息日的加班工资。 ...

洛南县人民法院依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条、《工伤保险条例》第三十四条第二款、《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十三条之规定， 本院提出上诉，请求撤销原判，依法确认双方当事人于2008年8月29日签订《解除劳动关系协议书》后，余某依据该协议领取的补某费已经包含其应享受的一次性 ...

认定不当，本院予以纠正。双方当事人在劳动合同到期之后未续签劳动合同，且上诉人宋某的劳动能力鉴定为九级伤残，根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》的相关 的问题。根据《工伤保险条例》第三十五条第(二)项、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条的规定，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金计发基数 ...

某庄是在上班途中死亡是否正确。二、原裁判依据的法律，法规不当。主要是一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》适用本案不当，应当适用劳社部《关于确立劳动关系有关 人的行为，晏某庄与上诉人之间的关系符合劳动关系的基本特征，双方形成了事实上的劳动关系。此外，湖南省《实施办法》第三十六条规定，用人单位将生产 ...

工资4,500元；3、支付2007年至2010年高温费1,050元；4、支付解除劳动合同补偿金36,674.88元。 被告上海某某铝业有限公司辩称：原告存在加班，但加班工资已 七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第 ...

制，确需加价日加班，先向部门负责人申报；部长助理以上员工不另计加班。同时实施的《作息时间规定》明确上午工作3.5小时，下午工作3.5小时，每周最后一个工作日下午 本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条之规定，判决 ...

支付原告2,700元。 另查明，为对电信服务质量实施监管，被告某公司上海分公司公布实施《铁通上海分公司客户服务管理办法(暂行)》，规定公司各部门受理各项业务，应形成服 并无不当，且已获得履行，本案中亦不作处理。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条的规定，判决如下： 一、被告 ...

依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第二项、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项、《最高人民法院关于民事诉讼证据规则若干规定》 条、第七十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款之规定，判决：一、 ...

无故拖欠工资，因为被告账户被法院冻结后导致无法及时支付工人工资，后来被告已经想尽办法包括借款来支付工人工资。 被告为证明其主张，向法院提交了以下证据： 1、 补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。”这是在《劳动合同法》实施前的法律依据，但《劳动合同法》施行后，并没有继续采纳上述原劳动部的意见，而是 ...

因涉嫌破坏公用电信设施罪被追究刑事责任，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，上诉人享有单方劳动关系解除权，且无须对被上诉人做出经济补偿，上诉人的解除 处理。综上，原审适用《工伤保险条例》第三十四条、河南省《实施〈工伤保险条例〉暂行办法》第三十二条的规定错误，本院予以纠正，上诉人上诉理由成立 ...