认定。 对双方提出异议的证据，本院认定如下： 原告提供的证据： 1、《桂东县劳动仲裁委员会不予受理案件通知书》，系该仲裁委员会依法作出，法无明文规定“不予受理案件通知书 。本案中，原告提供的工资表、工卡、入厂登记表三者相互印证，故原告与众鑫厂形成的事实劳动合同关系成立；原告请求判决被告众鑫厂支付其拖欠 ...

认定。 对双方提出异议的证据，本院认定如下： 原告提供的证据： 1、《桂东县劳动仲裁委员会不予受理案件通知书》，系该仲裁委员会依法作出，法无明文规定“不予受理案件通知书 。本案中，原告提供的工资表、工卡、入厂登记表三者相互印证，故原告与众鑫厂形成的事实劳动合同关系成立；原告请求判决被告众鑫厂支付其拖欠 ...

认定。 对双方提出异议的证据，本院认定如下： 原告提供的证据： 1、《桂东县劳动仲裁委员会不予受理案件通知书》，系该仲裁委员会依法作出，法无明文规定“不予受理案件通知书 。本案中，原告提供的工资表、工卡、入厂登记表三者相互印证，故原告与众鑫厂形成的事实劳动合同关系成立；原告请求判决被告众鑫厂支付其拖欠 ...

认定。 对双方提出异议的证据，本院认定如下： 原告提供的证据： 1、《桂东县劳动仲裁委员会不予受理案件通知书》，系该仲裁委员会依法作出，法无明文规定“不予受理案件通知书 。本案中，原告提供的工资表、工卡、入厂登记表三者相互印证，故原告与众鑫厂形成的事实劳动合同关系成立；原告请求判决被告众鑫厂支付其拖欠 ...

作为服务员历年工作时间安排表，原告从2006年10月至2008年10月的考勤登记表。2009年1月11日本院书面通知两被告在一个月内提供以上资料。之后 其主张超时加班费的诉讼请求，本院不予支持。原告第一项诉讼请求，请求依法签订劳动合同或者给予经济补偿金、额外经济补偿金；因军供大酒店无经营场地，无法继续 ...

和社会保障局向本院提供了作出被诉具体行政行为的证据、依据：1、营业执照、换发执照登记表，以此证明原告具有合法用工资格；2、第三人收集的陈某村调查笔录，以此证明陈 无异议；对证据3、4、5有异议，认为只是口头证明，未提供工资表和劳动合同，不能证明有劳动关系，且程发云是验收人员，介绍陈某甲去石谷子场，不能 ...

，2005年4月，被告到原告处从事保安工作，双方签订了为期8个月的劳动合同。2006年2月11日，被告提出辞职，原告为其办理了离职手续， 记录（职工工资发放花名册）、交纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录等。被告晏某请求人民法院确认原、被告之间 ...

的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则 半停工的状态，同时也证明文小凤的工资构成情况。 李某丙以上述《员工资料登记表》已经过举证期限为由，对此不予质证；对证人韩某林及刘德泽的证言也 ...

的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则 处于半停工的状态，也证明文小凤的工资构成情况。 李某乙以上述《员工资料登记表》已经过举证期限为由，对此不予质证；对证人韩某林及刘德泽的证言也 ...

的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则 半停工的状态，同时也证明文小凤的工资构成情况。 李某乙以上述《员工资料登记表》已经过举证期限为由，对此不予质证；对证人韩某林及刘德泽的证言也 ...