2009年12月28日至2010年1月14日连续旷工18天向被告发出《解除劳动合同通知书》；2010年1月14日上海智联易才人力资源顾问有限公司出具被告 日至12月28日期间的病假工资人民币1197元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...

日将除名处分决定通知原告后，原告递交了书面检讨书，恳求给予悔过的机会，并表示愿意继续留在被告处工作，经董事会研究决定，暂缓执行除名决定，先行给予减薪1年及降职 签署《劳动条件确认书》，均为双方的真实意思表示，双方均应按约履行。双方的劳动合同虽到2007年10月7日到期，但双方的《上海某科技电脑有限公司 ...

签订期限至2007年6月的劳动合同，由该公司派遣原告到XXX公司工作。2007年7月1日起原告与XX公司建立劳动关系，原告继续在XXX公司工作，原告 分公司支付经济补偿金的诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如未按照判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...

的工作流程，原告已认真履行了工作职责，购房首付款事实上已经由买方支付给了卖方； 5、2008年3月7日的退工证明、立即解除劳动合同通知书，证明被告先后两次 翻译件，证明被告在录用时已告知原告，如果在职期间实施了“腐败行为”，或从事导致继续工作将对银行不安全或不明智的行为，银行有权不经通知或不支付代通 ...

。……”。2010年1月12日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求与被告恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并要求被告支付2009年12月11日 公司办理相关事宜。2010年5月26日，原告就本案诉请再次向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，该会于2010年7月2日作出普劳仲（2010 ...

日至1999年6月30日一年期的劳动合同，外服公司将沐某某安排至卡斯科公司上海办事处工作。合同到期后沐某某继续被卡斯科公司上海办事处聘用。2005 元及病假工资损失25%补偿金的诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定,加倍 ...

五、第六项的裁决主文予以同意，白某表示对仲裁裁决没有异议，要求按照仲裁裁决履行。双方同时对仲裁裁决书主文第一至四项中的金额予以认可。 二、当事人的争议焦点。 看，可以理解为白某在接到金卜公司的要求解除劳动合同的意思表示后，对金卜公司的要求已经予以同意，只是要求继续上班至找到新的工作止，而事实上，白某亦 ...

法定代表人夏某某，经理。 委托代理人李某某，该公司员工。 上诉人雍某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院(2010)闸民一(民)初字第X号民事判决 采购员工作，且双方在2004年签订调解书，约定雍某某回家休息，乐登公司愿意继续履行闸劳仲(2004)办字第X号调解书；2、关于雍某某女儿的医疗 ...

.30元的工资标准向原告支付病假工资。2009年10月20日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年5月至2009年10月期间病假工资 ，被告未及安排原告的工作岗位，原告亦未实际提供劳动，被告按照原无固定期限劳动合同标准继续履行，并无不当，其向原告支付病假工资亦符合法律之 ...

。合同到期后，原告发电子邮件告知被告劳动合同已到期，要求续签劳动合同，但被告未予回复。原告继续履行劳动义务，被告也按每月工资5000元的标准发放原告 的人事行政工作。2008年12月16日，原告通过电子邮件形式向被告负责人发送员工合同期限汇总表。原告最后工作至2009年4月8日。2009年4月23日， ...