合同法》的规定，拒不给上诉人办理《解除劳动合同证明书》和各项社会保险转移手续的情形下出具的，并非与被上诉人所签订的协议，上诉人并没有放弃自己仲裁和诉讼的 受到被上诉人胁迫或乘人之危。 本院认为，在现行法律体系下，劳动法律法规与《民法通则》是特别法与普通法的关系，就某一事项，当特别法没有明文规定时，应当 ...

就劳动报酬、押金等提起仲裁。重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会于2009年7月6日作出超时未审结案件证明书。石某某于2009年7月13日向法院提起诉讼， 查明的事实相同。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。石某某与中集公司之间存在劳动关系，双方对此均无异议。对于石某某与中 ...

暂行规定》及商丘地区劳动人事局商劳人干（1992）X号《关某一九九二年度聘用干部的意见》，均明确规定了用人单位解除或终止聘用合同的几种情形，同时 五、1997年2月，关某某被诊断患有血管神经性头痛、心肌炎等病，当即持医院诊断证明书，向原告时任领导刘某某请病假，刘某某口头同意其住院请求，住院期间，刘某某 ...

根据劳动合同法规定，妇女怀孕期间，用人单位不得解除劳动关系，其其不同意解除双方的劳动关系，诉至法院要求被告：1、支付未签订劳动合同的双倍工资差额x元（2008年2月至 5月13日、5月27日、6月24日、7月8日、7月22日的医务证明书和2009年5月27日、6月24日、7月8日和7月22日写明“病假 ...

、职工丧失劳动能力程度鉴定审批表一份； 6、入院记录及出院小结、疾病证明书各一份； 7、职工伤（亡）保险待遇申报审批表一份； 8、玉山县社会保险事业管理局出具的 对原告出院后需休息6个月的事实予以确认。 本院认为，原、被告间虽未签订劳动合同，但已构成了事实劳动关系。原告在劳动过程中因工受伤，根据《中华 ...

清，程序违法，应当依法给予撤销。首先，事实上原告不但到庭，而且还递交了法定代表人证明书、授权委托书及律师公函，而该裁决书却与事实而不顾，竟说“被申请人未到庭” 的查明事实，缺乏事实根据；再次，原、被告双方并没有签订过劳动合同，也没有形成事实上的劳动关系。故诉至法院，要求依法撤销周劳仲字（2009）X号 ...

为证明其主张提供徐州市职工养老保险手册，解除劳动关系证明书，经质证，被告对两份证据的真实性不持异议，但认为不能证明原告的主张，养老保险手册证明原告已经参加 劳动合同”，责令被上诉人于本案判决生效之日起10日内与上诉人补签书面无固定期限劳动合同。 华润天能（徐州）煤电有限公司、大刘煤矿答辩称，上诉人第1 ...

鲁某上诉称，上诉人与被上诉人之间是劳动合同关系而非劳务关系。上诉人提供的《护士注册申请表》和工作服、门诊登记本、诊断证明书等证据足以证明上诉人的 2、株洲市卫生局株卫疾控发[2008]X号文件，拟证明被上诉人与上诉人解除劳务关系的原因是株洲市卫生局将该城区预防接种工作全部交由社区服务中心承担。上诉人 ...

刘某某上诉称，上诉人与被上诉人之间是劳动合同关系而非劳务关系。上诉人提供的《护士注册申请表》和工作服、门诊登记本、诊断证明书等证据足以证明上诉人的 1、株洲市卫生局株卫疾控发[2008]X号文件，拟证明被上诉人与上诉人解除劳务关系的原因是株洲市卫生局将该城区预防接种工作全部交由社区服务中心承担。上诉 ...