）。 上诉人佛山市顺德区X镇旺岗雅晖家具厂（以下简称“雅晖家具厂”）因劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2007）顺法民一初字第 无需向其支付2000元。另外，按照劳动合同约定，劳动者辞职需提前一个月写辞职申请书，任何一方违反有关法律法规解除劳动合同的，应支付违约金800元。被上诉人龙 ...

月为林某某应缴纳的社会保险费x元；2、要求千叶房产公司支付林某某解除劳动合同经济补偿金9900元；3、要求千叶房产公司为林某某增发一个月工资3400元代替解除 明确写明该案最早于2005年7月5日受理，而原审判决却以林某某劳动仲裁申请书的落款时间为提出仲裁时间，是错误的。同时林某某也没有提供候选人证据 ...

万元)的股权过户给原告，为原告办理股东变更登记手续，包括签署《公司变更登记申请书》、交出关于上述股权转让的股东会决议原件(或重新签署同意上述股权转让的股东会决议) 目的不能实现时，守约方才能行使合同解除权宣告解除合同。经查明，原告并不存在违约行为，被告无权行使合同解除权解除合同。因此，即使被告曾向原告 ...

证。对此二证据法庭认为合法有效，予以采纳。 被告对原告举示的编号2、辞职申请书证的真实性无异议，但认为不能证明被告收到该书证的时间。法庭认为，此 不服遂向本院提起诉讼。 本院认为：依据劳动法第三十一条之规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”原告赵某于2005年3月23日向 ...

、海口市劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知、上诉人2000年3月8日的劳动仲裁申请书、上诉人起诉状、2000年1－4月上诉人领取工资、奖金及各种补助统计表等书 元的标准给付上诉人四个月工资的经济补偿金6000元，并应按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，给予上诉人经济补偿金数额的50％的 ...

，应当依经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金，即劳动合同解除前12个月平均工资1498.33元×4.5年×2倍=13484.97元。为此，原告2008年 实为用人单位与依照人事部有关聘用规定实行聘用制并纳入人事部门管理的人员签订的聘用合同，双方之间关系体现为管理与被管理的关系，属于人事争议范围，依照《 ...

合同，应当依经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金，即劳动合同解除前12个月平均工资1335×4年半×2倍=12015元。为此，原告于2008年3月 社会保障厅复函共三份证据，证明本案应属劳动争议案件；被申诉人提供六申诉人向人事争议仲裁部门申请仲裁申请书、广西壮族自治区人事争议仲裁委员会收到案件材料通知书 ...

，是不符合法律的规定。 二、被告要求原告支付违约金无事实及法律依据。原告单方解除劳动合同是符合法律规定的，不构成违约，不应承担违约责任。原告和被告签订的是无 （略）.46元。原告对以上培训费予以认可。 以上事实有以下证据为证：劳动合同书、辞职申请书、邮件详情单、关于陈某同志辞职信的复函、新劳人仲案字（ ...

(证据10《转正申请书》)说明其自己也明知当时处于试用期，且经试用不合格，按劳动法某三十九条之一、二项规定，用人单位可以解除劳动合同无需支付解除 .55元、2339.25元、2339.25元、2339.25元、2339.25元。双方劳动关系存续期间，被告为原告缴纳养老、医某、工伤、失业保险费至2011 ...

。中国一拖集团有限公司建筑机械实业公司国有净资产转让价款889.73万元，用于抵扣职工解除劳动合同经济补偿金258.32万元，内退职工生活费和社保费600.55万元，退休人员费用 建机厂行政科、房产基建科、职工医院、离退休管理科、建机一分厂和劳动服务公司组建而成立的新公司，李某丁在该建机实业公司先后任 ...