，因单位改制，不再续签劳动合同”为由，向闫某某发放了终止劳动合同通知书，证明双方的劳动合同已到期，根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第三十八条 不能终止，要想不履行合同只有解除，所以保安公司是变相违法的解除劳动合同，应该支付经济补偿金。2、一审适用法律错误。根据劳动部的相关答复规定，国有企业职工 ...

上元公司应与荣某某签订无固定期限的劳动合同，上元公司以合同到期为由为荣某某办理《无锡市终止或解除劳动关系通知单》不符合法律规定，对荣某某要求上元公司支付赔偿金 月没有在工资表上签领工资，因为那段日子活不多，所以出勤比较自由，机器出问题就去修，没事的话就可以不用上班，但是老板每个月都会给点钱，那段日子的 ...

》于2008年1月1日开始施行，其不能溯及施行之前的行为，且此前的法律亦无相关的规定，故原告的该诉求于法无据，本院不予支持。另从2008年1 系被告主体的错误，应予驳回。二、关于原告主张被告无故解除劳动合同支付一次性经济补偿金的诉求，本院不予支持。因原告于2007年7月份被原洛阳大学通知离职时，无证据 ...

公司单方终止合同，但对此没有举证。乔某某亦没有主张自己有权解除合同，并已向天淼公司提出解除合同。乔某某在检查身体后不上船继续工作，也未向天淼 没有否认船员与用人单位之间的劳动合同关系及相关劳动法律规范等实体法律的适用，只是在程序上排除了仲裁前置。所以，天淼公司提出的原审判决适用法律错误问题亦不能成立。 ...

的劳动关系。其向仲裁机构申请仲裁未果，诉至法院，请求依法判令保安公司为其发放解除劳动合同经济补偿金x元（19个月，每月793元）、报销个人垫付的应由 ，符合上述规定，本院予以支持。闫某某关于要求保安公司为其出具终止劳动合同证明书的诉讼请求，符合法律规定，本院亦予支持。保安公司已为闫某某办理了领取20个 ...

，原告未有患病治疗病假，不存在医疗期的问题，被告告知终止双方劳动关系终止，原告亦同意，该过程不存在原告所述被告在医疗期违法解除劳动合同的事实。为此，对原告要求被告 月10日后的，应由被告承担举证责任。不能举证或者举证不能，则承担对举证人不利的法律后果。原告以2张工资单予以证明，但该工资单内容反映的是 ...

仲裁委员会认定原告应支付被告待岗期间的生活费于法无据，且适用法律错误。根据原被告双方在2005年8月1日签订的劳动合同，原告没有给被告安排工作岗位， 对原告鑫源运输公司诉讼请求与被告陈某某的申诉主张评判如下： 一、关于“终止劳动合同通知书”的效力问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列 ...

到期，劳动合同终止，并告知原告办理相关手续，签订了切结书。被告在劳动合同终止时按照法律发放了相关金某，按劳动法规定不需要支付原告医疗补助费用。2、2009年 十四条规定：“用人单位根据本条例第三十二条第一款第（一）项的规定解除劳动合同的，除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入 ...

项条款。被告在原告转出再就业服务中心时与原告解除劳动关系，而不为原告办理内部退养手续，被告的行为违反相关法律和国家各级政府法规。被告未向原告合法送达解除 ，因企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷是企业制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此产生的纠纷应当由政府有关部门按照企业改制的 ...

的生活补助费，双方发生争议。2002年8月，原告就此问题要求佛山市南海区教育局作出处理，该教育局于2003年7月30日作出复函，认为原告不是该区教育系统 佛山市禅城区X镇X村民委员会的劳动关系并非是提前解除，而是因为劳动合同期满而解除，所以，上诉人廖某某要求支付生活补助费无法律依据，本院不予支持。原审 ...