,159元、国定节假日加班工资27,840元、双休日加班工资188,238元、未休年休假工资13,920元、解除劳动合同的经济补偿金27,840元并补缴2008年8月 支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、准被告某 ...

庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据上海市劳动合同条例等劳动法律、法规规定，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者 至2009年5月30日间应休未休年休假工资的请求，合法有据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国 ...

相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的 职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列 ...

，故原告还应按照200%的标准支付被告2009年未休年休假的折价工资。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元，减半收取，计人民币 ...

的。根据原告的规章制度，违反该条款，公司有权立即违纪解聘。根据劳动法第39条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形的，用人单位可以解除劳动合同 劳动合同赔偿金18,900元；3、解除劳动合同替代通知期工资6,300元；4年休假折算工资2,419.59元。该仲裁委员会以松劳仲（2008）办字第X ...

，则应按同期最低工资标准进行计算，计4390.39元。另据法律规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假。根据原告的工作年限，其在2009年度整年可享受5天带薪 予以撤回，要求直接按仲裁裁决处理，并无不当，本院予以确定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第四十五条、第七十二条、 ...

差额为5775.10元，原告亦同意支付。 2、原告同意支付被告2008年未休年休假工资367.81元。 3、原告主张约定做六休一，月工资中包括双休日加班工资 法律规定，应为无效，故原告要求不缴纳2007年7月至2009年4月期间的综保费4512.90元，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》 ...

》，在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假，年休假期间，企业应当按照劳动合同规定的工资标准支付工资，原告在本企业工龄不满l0年，可享受 支持，其要求全部仲裁费诉讼费用由被告承担，本院不予采纳。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第八十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、 ...

时间，和休息日安排劳动者工作，又不能安排到休息，按100%计付工资报酬，法定休假日安排劳动者工作，按200%计付工资报酬”明显与现行的劳动法律法规相抵触，东 经济赔偿金、经济补偿金，原审法院不予支持。东约厂没有按《中华人民共和国劳动法》规定支付加班工资给胡某甲是连续性的侵权行为，诉讼时效、仲裁时效应从 ...

时间，和休息日安排劳动者工作，又不能安排到休息，按100%计付工资报酬，法定休假日安排劳动者工作，按200%计付工资报酬”明显与现行的劳动法律法规相抵触，东 经济补偿金、劳动合同违约金，原审法院不予支持。东约厂没有按《中华人民共和国劳动法》规定支付东约厂的加班工资给胡某甲是连续性的侵权行为，诉讼时效、 ...