发（2005）X号）《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：用人单位符合法律规定的主题资格，劳动关系成立。目前根据《劳动法》的用人单位包括：个体经济组织 的证据及庭审情况，确认本案事实如下：一、被告李某某系郑州市中原区沁园春酒楼职工。二、郑州市中原区沁园春未予被告李某某签订书面劳动合同、未给被告李某某 ...

对原告的该项诉讼请求不予支持。参照《劳动部关于贯彻执行[中华人民共和国劳动法]若干问题的意见》第五十九条的规定，职工患病或非因工负伤期间，病假工资不能低于 年3月，不存在在此之前被上诉人就在我公司工作；3、被上诉人于2006年9月称病未上班也未办理请假手续，一审要求上诉人支付被上诉人病假工资是错误的； ...

《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原审判决 公司安排的岗位，一直未去上班。上诉人李某某作为被上诉人亚X集团的职工，应服从公司管理，但其两次拒绝公司工作安排，既不上班又不办理停薪留职手续，明知其 ...

元×25%)的经济补偿金。《广东省工伤保险条例》第十九条第三款和第二十三条的规定，工伤医疗终结期以及工伤职工在评定伤残等级后仍需治疗(含旧伤复发)的，由 劳动仲裁，劳动仲裁部门也未作出审理和裁决，故对此不予审理。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，国务院《工伤保险条例》第三十一条第一款、《广东省 ...

28+30+29+1=88天，10月17日、10月31日休息，11月1日请假），按照《国务院关于职工工作时间的规定》每周40小时标准工时计算，秦某的工作 十日内付清；（二）驳回原告秦某的其他诉讼请求。 秦某上诉称，根据《中华人民共和国劳动法》及相关行政法规的规定，法定节假日、休息日安排劳动者工作并延长 ...

若干问题的解释（三）》第九条、第十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《职工带薪年休某条例》第二条、第三条、第四条第（三 加到5元/趟）为基数计算向杨xx发放工资。xx公司在公司制度中规定了无休某、无节假日，无特殊情况不准请假的工作制度，致使杨xx在法定双休某、法定节假日、带薪年休 ...

人民共和国劳动合同法》第某关于“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定，XX公司应当退还何 ，依照《中华人民共和国劳动法》第某十条，《中华人民共和国劳动合同法》第某条、第某、第某十九条、第某十六条的规定，判决如下： 一、 ...

还与借款、差旅报销等混合，无法确定具体工资数额。故工资数额参照2008年河南省在岗职工平均工资x元计，隆宏公司应向陈某某支付x元；陈某某、隆宏 技术部经理，在该公司工作付出劳动，依《中华人民共和国劳动法》相关规定，陈某某应当取得相应的劳动报酬。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六规定： ...

的平均工资约1000元/月，因被告未向本院提交证据，且原告的主张尚低于湖南省职工月平均工资标准，故原告的主张成立，本院予以支持。由此计算，被告应支付给原告的 。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第九十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条的规定，判决如下： 一、由被告 ...

1日之后的执行情况相同）； 4、《关于施行年休假的通知》及请假单格式，证明享受年休假需要原告提交报告并经公司批准，根据规定若原告未申请视作放弃并不予折薪； 代通知金的诉讼请求并无不当，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定 ...