支付劳动者经济补偿金。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》二十条规定：“劳动者按《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不 ，从而适用法律错误，本院不予支持。因罗某某的请求未获支持，故相关的劳动争议仲裁费用及诉讼费用由其自负。 综上所述，原审判决虽然认定事实部分错误，但 ...

，而上诉人无证据证实该辞退通知为被上诉人骗取及上述费用为劳动关系自行终止后的经济补偿。即上诉人关于双方劳动合同期满自行终止的证据不足，由此，双方从劳动合同 而上诉人并无证据证实被上诉人有《中华人民共和国劳动法》第二十五条及二十八条规定的用人单位可以解除劳动合同而无需作经济补偿的情形，即使按照该法第二十 ...

63条规定：“企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，应根据《劳动法》第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条处理，用人单位克扣或者无故拖欠 第四十四条第二项、三项的规定支付延长工作时间的工资报酬。”根据国务院《关于职工工作时间的规定》和《全国年节及纪念日放假办法》等有关规定，职工每天工作 ...

原告于1988年5月开始在被告处工作，双方于2008年1月签订了无固定期限劳动合同。原告曾担任被告公司xx供电客户中心城镇大户抄收工。于2011年11月 六）项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十九条规定：被依法 ...

榆林供电安全简报，用以证明榆林电力分公司对“4.18”事故进行了通报，对参与事故的原告予以解除劳动合同。 第八份，关于刘某同志申请复审的回复，用以证明解除 查，原告接到解除劳动合同决定书后再未到岗工作，实际完成1-2月份工作任务，故应以实际劳动付出支付其各项报酬；据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二 ...

予以解除。根据法律相关规定，劳动者没有过错的情况下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一、对于被告韩某和吴某要求原告 元。三、对于被告韩某和吴某要求缴纳各项社会保险费的请求。根据《劳动法》相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此原告应按照 ...

日进入安邦（略）公司务工，但双方未签订书面劳动合同，又因罗某与原单位有人事关系，其公务员的身份不适用劳动法，故罗某与安邦（略）公司之间不构成 劳部发（1996）X号文件—《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，其中第17条规定：“用人单位用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与 ...

方案批复之日为截止日期）仍然在本企业工作的农民合同工，按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》执行，即：根据农合工在本单位的连续工作年限，每满 关系终止之日起一年内提出。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人 ...

仲裁委违法作出裁决，侵害了原告的合法权益。 关于劳动合同的解除：原告认为，原告的《解聘通知书》不构成违法解除劳动合同。其一，对《解聘通知书》“鉴于你2009年 本人业绩的事实，且根据我国劳动法的规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以对其进行培训或调岗，而不能直接解除劳动合同，故本院认定，原告解除劳动 ...

拖欠工资总和的25%的补偿金8635元；5、2009年11月工资x元；6、解除劳动合同经济补偿金x元；7、2009年差旅费463元。 被告某某公司辩称，第1、 情况需要核实，但至判决之时，也未能提供核实结果。结合双方签订的劳动合同中关于劳动报酬的约定，双方确认的银行卡客户交易查询清单，以及原告的自认， ...