为工伤、鉴定为九级伤残，原告依法享有工伤保险待遇，被告应当按照工伤保险条例的规定支付原告一次性伤残补助金、工伤医疗费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、误工费、护理费 请求，因事实和理由均不充分，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条 ...

不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条第一款和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、被告顺德市X镇雪 了被上诉人的工资不可能有5600元这么高，被上诉人的试用期都未满，何来如此高工资。四、被上诉人在任职期间从上诉人处共借支（略）元，应予抵扣，一审法院对 ...

上诉人（原审原告）北京中天双屹环保科技有限公司。...

部分诉讼请求成立。 原审根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条，《中华人民共和国劳动法》第十八条第一款、第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条 舒皇家饰公司工作时已达54周岁，缴费年限不满15年，不符合办理社会保险手续的规定，原审未支持其该项诉请并根据公平原则判令舒皇家饰公司酌情支付给路 ...

为健康信息咨询。丁某于2008年9月15日到红绸带公司担任项目官员，试用期为2008年9月15日至2008年12月31日。2009年1月1日， 。 本院认为：参照《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第四条第一款的规定，丁某在本案一审期间及南宁市劳动争议仲裁委员会审理过程中均 ...

，被告提出希望能至其处工作，其也予以接受，即口头与被告商定给予被告一个月试用期，在试用期满后其与被告正式签订了书面劳动合同。在劳动合同有效期内，被告经常 、原告制订的《前台职责》，以证明其对前台接待岗位职 责有明确的规定； 3、离职通知单，以证明其于2009年3月9日依法与被告解除了劳动合同； 4、 ...

住所，被告就允许其在门卫室居住生活，因此不存在上夜班的情况。至于综合保险，由于原告一直处于试用期，故未办理。 经审理查明，原告王某某系上海市外来从业 ，其余时间均在门卫室工作生活。按照劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日工作又不能安排补休的或者法定休假日工作的，应当分别支付不低于工资的 ...

年8月的综合保险费；6、支付2009年7月23日至25日试用期工资差额人民币172.80元；7、支付2009年7月1日至9月30日高温费、高温补贴人民币180 ，根据《中华人民共和国民法通则》第五十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：一、郑某某要求上海液光工贸发展有限公司为郑某某 ...

被告公司工作，双方签订期限为2008年2月16日至2009年2月16日的书面劳动合同，约定试用期工资800元，以后每月900元加补贴。被告要求原告双休日加班并延长平时工作 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条的规定，判决如下： ...

某诉称：原告2008年7月24日进入被告公司工作，双方未签订书面劳动合同，约定试用期工资800元，以后每月900元加补贴。被告要求原告双休日加班并延长平时工作时间，但 合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、第八十二条第一款的规定，判决如下： 一、被告上海某塑胶有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告 ...