基本完成富余人员的安置问题。总之，利用3年的时间基本完成济源市公司清退计划外用工60名，分流富余人员81名，1997年底达到省局（公司）下达济源编制定员指标。 的，原告与被告之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事 ...

基本完成富余人员的安置问题。总之，利用3年的时间基本完成济源市公司清退计划外用工60名，分流富余人员81名，1997年底达到省局（公司）下达济源编制定员指标。 的，原告与被告之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事 ...

年限，原告未能办理补缴养老保险手续。原告不服，于2008年1月14日向永州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以原告超过仲裁申诉时效为由，不予受理。原告仍不服， 与装卸队之间是一种承揽关系，不是劳动用工关系。被告未与原告签订书面劳动用工合同，也未与原告形成事实上的劳动用工关系，故被告在本案中不是劳动用工 ...

井从事采煤工作，工资是计件工资。由此可见，谭某某虽然没有与原告签订劳动合同，但已形成事实劳动用工关系。谭某某在原告井下运煤过程中而受伤，我局根据《 维持的决定，同年8月10日，原告提起行政诉讼。 本院认为：1、被告巫山县劳动社保局具有主管本行政区域内企业和个体工商户职工工伤认定的法定职责，被告当收到第 ...

1月，郑某某与油田公司签订临时用工合同，到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，双方已形成事实劳动合同关系，油田公司未向其送达 有限责任公司判决生效后10日内给付郑某某1992年1月至2004年7月解除劳动关系经济补偿金8160元（680元/月x12个月）。二、驳回吉林石油集团有限 ...

与郑州市德丰园实业有限公司签订的劳动用工协议、郑州市德丰园实业有限公司出具的证明及考勤表、因旷工解除全员劳动合同审批表、被告公司字(2008)X号 和赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付生活费的诉讼请求未经过劳动仲裁的前置程序，故本院亦无法支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法 ...

，樊某某与油田公司签订临时用工合同，到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，双方虽未签订合同，已形成事实劳动关系。油田公司未向 有限责任公司判决生效后10日内给付樊某某1995年1月至2004年7末解除劳动关系经济补偿金6460元（680元/月x9个月+340元）。二、驳回吉林石油 ...

张某甲与油田公司签订临时用工合同，到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，双方虽未签订合同，已形成事实劳动关系。油田公司未向 有限责任公司判决生效后10日内给付张某甲1994年4月至2004年7末解除劳动关系经济补偿金7140元（680元/月x10个月+340元）。二、驳回吉林石油 ...

请求法院判决原告不支付经济补偿金。 原审被告（并案被告）辩称，原被告间存在事实劳动关系，原告油田应当为被告补缴养老保险和失业保险，给付经济补偿金。仲裁以超过 ，蒋某某与油田公司签订临时用工合同，到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，双方虽未签合同，已形成事实劳动关系。油田公司未向 ...

，赵某某与油田公司签订临时用工合同，到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，双方未签订合同，已形成事实劳动关系。油田公司未向其 审理查明的事实与原审认定的事实一致。 本院认为，上诉人赵某某向松原市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，要求就养老保险金、失业保险金、医疗保险金缴纳和解除 ...