，广东金腾律师事务所律师。 上诉人顺德市X镇嘉怡家具厂(以下简称嘉怡厂)因与被上诉人刘某某劳动争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字 劳动法〉若干意见》以及劳动部《违反〈劳动法〉有关合同规定的赔偿办法》的有关规定都明确规定，劳动者与用人单位可以就培训费在劳动合同中作出约定，以及 ...

因逾期未做出仲裁裁决，故原告起诉于法院。 原审法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建某劳动关系应当订立书面 认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 本院查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为，被上诉人自2005年8月1日至2010年 ...

进行改制，整体退出国有企业，成立广西轴承有限责任公司，原国有企业职工进行身份置换与广西轴承有限责任公司签订了劳动合同关系，黄某进行身份置换后即成为广西轴承 达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，具有劳动关系的劳动者与用人单位即使已签订了劳动合同，劳动者达到法定退休年龄的，其劳动合同终止。据此，黄某 ...

修理；金属件加工；五金交电、建筑材料、汽车配件零售。 原审法院认为：劳动者与用人单位的合法权益受法律保护。被告孟某在原告中铁十一局二公司承建的 分公司法定代表人授权委托书复印件、第三人房县水电公司第一分公司营业执照复印件、周某与中铁十一局26标项目部签订的承诺书复印件等证据，但并未出示证据原件，根据《 ...

某，董事长。 委托代理人王某彩，河南富豪律师事务所律师。 上诉人王某与被上诉人新乡市建筑设计研究院有限公司（以下简称建筑设计院）因劳动争议一案，不服新乡 人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条明确规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人 ...

X区上清寺鑫隆达大厦B座13-8。 法定代表人张某，董事长。 原告余某与被告重庆某某导游服务有限公司（以下简称某某导游公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后， 字第X号民事判决书等证据及当事人的陈述在卷为凭，足以认某。 本院认某，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者提前 ...

在职期间每天工作，没有休息日，无论酒吧是否更换承包人，被告均为原告公司工作，与原告公司具有事实劳动关系，要求维持仲裁裁决。 经审理查明：原告上海某餐饮公司 与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故对被告要求原告单位补缴综合保险的争议，应由社保管理部门进行审核认定 ...

每天上班并接受培训，没有休息日，无论酒吧是否更换承包人，被告均为原告公司工作，与原告公司具有事实劳动关系，要求维持仲裁裁决。 经审理查明：原告上海某餐饮公司 缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故对被告要求原告单位补缴综合保险的争议，应由社保管理部门进行审核认定 ...

每天上班并接受培训，没有休息日，无论酒吧是否更换承包人，被告均为原告公司工作，与原告公司具有事实劳动关系，要求维持仲裁裁决。 经审理查明：原告上海某餐饮公司 缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故对被告要求原告单位补缴综合保险的争议，应由社保管理部门进行审核认定 ...

每天上班并接受培训，没有休息日，无论酒吧是否更换承包人，被告均为原告公司工作，与原告公司具有事实劳动关系，要求维持仲裁裁决。 经审理查明：原告某餐饮公司于 缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故对被告要求原告单位补缴综合保险费的争议，应由社保管理部门进行审核认定 ...