某某陈述其和丈夫宋某某虽在龙泉公司工作，但龙泉公司未按规定与其夫妻签订书面劳动合同。龙泉公司认可宋某某系其公司职工，先陈述公司和所有职工均签订过 、考勤记录、招工登记表、报名表等证据承担举证责任；劳动者对其与用人单位存在劳动关系承担初步举证责任，劳动者有义务提供如工作证、上岗证、服务证、工号卡、出入证 ...

事实，有劳动合同、考勤记录、用车申请单、劳动关系解除协议书、松劳仲（2009）办字第X号裁决书及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为，用人单位应当按照 不定时工作制的审批手续，本院难以采信。《上海市企业工资支付办法》第九条第（三）规定，用人单位与劳动者无任何约定的，加班工资的计算基数统一按劳动者本人 ...

a诉称，原告于2004年11月10日进入被告处工作，担任营业员，双方签订有劳动合同。原告工作至2009年3月16日，被告通知原告要将其调离淮海路太平洋 、电话录音等证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照法律规定或约定履行各自的义务。用人 ...

普陀区某某店上班。2008年12月7日，原告再次至被告单位工作，与被告签订无固定期限劳动合同，约定原告月工资总额为2889元，担任组长工作。2009年1 ，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。被告与超市公司系两个独立的 ...

应按约定履行其义务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有 异议，本院予以确认。 本院认为，双方当事人签订的《劳动合同》和《保密协议》合法有效，《劳动合同》和《保密协议》中约定有竞业限制条款，故上诉人舒 ...

，请求：确认王某某与资兴电信公司存在事实劳动关系。 原判认为，劳动者与用人单位之间的劳动关系，既包括根据双方签订书面合同而确立的劳动关系，也包括事实 的劳动管理，从事由用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。被上诉人王某某在装卸现场干活期间能够自主决定自己的去留，无需 ...

理由提出辞职。2007年11月16日，南航湖南公司向胡某某复函，以双方签订的劳动合同尚未到期，胡某某无法定事由单方面提出辞职，将会给公司的生产运营 的经济损失300万元，因未能提交相应证据，不予支持。五、因劳动者与用人单位解除劳动合同后，劳动者的人事档案、相关飞行证照、身体健康资料、社会保险关系等资料 ...

证明书三份；7仲裁裁决书一份。 被告（原告）胡某提供的证据有：1、齐云山公司与胡某签订的《劳动合同》一份；2、工伤认定书、丧失劳动能力程度 行为承担法律后果。因此，应当认定双方在劳动合同期满前因胡某没有提出续签申请而终止劳动合同。虽然《劳动合同法》规定劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者 ...

法院认为，原告在被告处工作的事实，双方均予以认可，虽然没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。根据原告提供的赣冶（2006）X号关于临时劳务用工 年5月30日） 二审认定的其他事实与一审查明的事实一致。 本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同，被上诉人招用上诉人为工人而不与其订立劳动 ...

是错误的，其理由如下：1、原告在1995年与兴国县兴莲供销合作社签订了无固定期限的《劳动合同》，从没有与被告签订劳动合同，被告无权解除原告与 文件'2004年全省法院民事审判工作座谈会纪要'第八条第一点(1)项之规定'劳动者与用人单位发生的下列纠纷，当事人以劳动争议为由向人民法院起诉的，无论其是否经过 ...