劳动合同法第三十八条的规定，即“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”因此申请人的申请理由不能成立，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁决如下： 驳回申请人湖南深思电工实业有限公司的申请。 ...

在2008年1月1日起未与劳动者签订无固定期限劳动合同，按法律规定，应支付33个月的双倍工资。二、被告违法解除劳动合同，应支付经济补偿金和二倍赔偿金 元计）。退一万步来说，即使原告提出了不续签劳动合同，但因被告不足额支付劳动报酬，原告仍可以解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金和二倍赔偿金。2010年 ...

采取胁迫的手段诱导原告在违背自己个人意愿的情况下签订协议，被告系违法解除劳动合同，要求被告支付赔偿金。公司所有在职职工都有相关福利，包括2009年年终奖 协商会议纪要》及当事人陈述为证。 本院认为，根据相关规定，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。原、被告签订的协议书载明原、被告经协商一致解除 ...

买方姓名的收据及照片，证明原告通过黏贴方式伪造收据； 10、房地产抵押贷款合同及放款手续材料，证明放款的条件之一为抵押人支付首付款并提供支付证明， 关联公司重大损失或危及银行的存续”。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案原告作为银行从业人员，应当遵循的首要职业 ...

还是原告拒不接受岗位安排，原告的行为均属严重违纪，符合法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。2、被告提供的“就业规则”第1.3丙类过失中第1.3. 、培训通知、委托协议、劳动合同及续订书、岗位续订书、统计表以及原、被告及第三人的陈述为凭，本院予以确认。 本院认为，1、劳动者应当服从用人单位的依法 ...

年年休假工资1,770元。 原审法院认为，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照法律规定向劳动者支付赔偿金。上海黎姿化妆品有限公司主张刘某乙的行为违反 送达过或告知过，故法院对该员工奖惩制度不予采信。刘某乙的行为也不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，故上海黎姿化妆品有限公司解除 ...

能享受病假待遇。 经本院审理查明，原审法院认定的事实属实。 本院认为，劳动者在与用人单位的劳动关系存续期间需要休假，包括病事假、年休假等，应事先办理请假手续 上班工作的事实，并结合王某某平时的工作表现，决定解除双方劳动关系，符合企业规章制度关于旷工三天可以解除劳动合同之规定，于法有据。王某某取得的病假 ...

认为：《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于某事诉讼证据的若干规定 ，致使X号机器全部停工，后道的工序也全部停止了，而案外人杨杰是合同到期后未续签并非开除。可见，从该证人的陈述内容来看，即使该台机器因 ...

按质按量完成公司指派的工作任务，达到规定的质量指标。你目前的行为已违反合同约定，同时也违反了规章制度。根据员工手册第5.14.2条，给予你严重 原被告对此均不服，先后诉至本院。 本院认为： 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告的规章制度规定，拒绝服从公司的合理指令 ...

向被上诉人出具“关于辞退吴某某的通知”，通知称被上诉人于2000年4月25日下岗，按合同规定予以辞退。同年7月4日和12日，被上诉人两次向上诉人打报告， 人员，在履行法定程序后可以裁减人员的情形，用人单位在解除劳动关系后，仍须向劳动者支付经济补偿金。原审根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的 ...