日，原告自行离开公司，公司不知道原告为什么离开。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告的其于2009年5月不上班是得到公司允许，等待公司 后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会 ...

，原、被告各执己见，致调解未果。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者与用人单位在劳动关系存续期间，理应依法参加社会保险。本案中 其补缴2009年6月25日至2009年12月4日期间上海市外来从业人员综合保险的诉讼请求不予支持； 二、对原告邹某要求被告深圳某有限公司上海分公司支付2009年 ...

，要求中国建筑第X工程局上海分部支付2007年12月至2008年8月期间拖欠的工资x.60元及25%经济补偿金x.65元、支付经济补偿金x.90元及50%额外 第X号案卷等为证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者在履行劳动义务后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时 ...

人员的医疗补助金为44元／月（占失业金的10%）。 一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护，李某某系开封毛纺织总厂职工，经双方协商一致，开封毛纺织 的工资标准，故一审判决以2003年开封市在岗职工平均工资7702元作为计算经济补偿金的基数无误。关于失业损失，失业金是由政府失业保险机构发放，但因上诉人 ...

的医疗补助金为44元／月（失业金的10%）。 一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护，郭某某系开封毛纺织总厂职工，经双方协商一致，开封毛纺织总厂 之规定，判决：一、开封毛纺织总厂于判决生效后十日内支付郭某某12个月的经济补偿金7702元和额外经济补偿金3851元（计算方法为：经济补偿金7702元乘以 ...

判决在判决理由部分虽未明确表述，但在判决结果中，从维护劳动者合法权益出发，已对协议书的效力进行了认定，故上诉人振繁建筑公司所提上诉理由均不 审判长李军 审判员岳瑾 代理审判员张宏志 二O一O年二月四日 书记员李颖 附法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过 ...

依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。庭审中，叶县公安局也认可双方存在事实劳动关系，予以确认。关于是否 保险个人账户。叶县公安局未履行上述义务，过错明显，实际上也造成了对赵某某合法权益的侵害，应当对本案中赵某某发生的医疗费予以报销。根据赵某某参加工作的 ...

请求。原告不服仲裁，诉至法院，要求处理。 本院认为：劳动合同制是为了明确劳动合同双方当事人的权利和义务，不仅保护劳动者的合法权益，同时也是为了保障用工秩序的 批准的日期回厂上班，应视为旷工，严重违反被告的管理制度，被告以此为由解除与原告的劳动关系，符合法律规定，本院予以确认，原告要求补签无固定期限劳动 ...

为国有控股公司，现名为：郑州交通运输集团有限责任公司。 原审认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告与联运原来存在劳动关系，对此原、被告双方均无异议 年郑州交通运输集团公司经改制更名为郑州交通运输集团有限责任公司，因此联运公司的最终权利义务应由交运有限公司承担。庭审中交运有限公司没有证据证明原、被告劳动 ...

、12月29日，童某某分三次向供销公司交纳了1996年1-12月份的养老保险金、住房公积金、管理费等费用共计1386.20元。童某某在鹤壁市劳务输出公司 基本养老保险缴费缴至1995年4月份。 山城区法院一审认为：劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。童某某被鹤壁市劳务输出公司招收为工人，并签订了为期 ...