为2008年8月1日至2010年7月31日。原告在合同上签了名字，合同到期后，被告要求原告续签劳动合同，原告另有就业打算，所以拒绝与被告续签劳动合同， 郑州尚锦房地产开发有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告程某因用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而需支付的另一倍工资x.52元； 二、被告郑州尚锦 ...

劳动合同。2010年2月22日原告事先未与被告协商，强行要求被告到江苏昆山工作，并告知被告不同意即视为自动离职。2010年2月24日原告生产部搬迁致使被告 合法权益受法律保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...

关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因科球公司未与陈 工作，流动性大，科球公司经办人员疏忽与其签订劳动合同，并非故意不签,且陈某某诉讼请求，也超过了仲裁时效。要求维持原审判决。 经本院审理查明，原审法院认定事实 ...

经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的规定与要求。所以从常理上讲，天地纵横公司应当 年11月的上海市外来从业人员综合保险费；四、对杜某某的其余请求不予支持。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...

法律责任的情形。至于被告所提出原告的第二项诉请中关于支付2008年期间未签订书面劳动合同要求支付双倍工资差额未经仲裁不应处理的问题，根据相关规定，人民法院受理 用人单某自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单某与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单某违反劳动合同法的规定不与劳动者 ...

错误，上诉人是国家干部，是被上诉人单位的合法劳动者，未受到组织的任何处理，不存在申请时效的问题。2、被告提交的劳动合同是为了应付检查，为了配合公司 ，奖金3000元。 被上诉人重晶石公司答辩称：1、上诉人说他是公务员，公务员离职由组织部或人事局办理。2、一审法院认定上诉人调入重晶石公司没有事实依据。3 ...

，实际工作至当日，工资支付至2008年5月31日，离职前12个月的平均工资为6,751元。本人现要求某公司支付：1、2008年3月至5月期间的 期间的年中奖和年终奖是否有依据的争议。双方劳动合同及用人单位的规章制度对此均未涉及，应视为用人单位为调动劳动者积极性所设定的奖金性质的工资名目，用人单位对此有 ...

解除劳动合同，故双方的劳动合同可以解除。因水电十四局不能证明惠某某有擅自离职的事实，故水电十四局要求惠某某赔偿往返刚果（金）的费用和培训费的 请求本院不予支持；关于上诉人主张的未购买社会保险的损失x元，依照《劳动法》的规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，在双方劳动合同解除的情况下，补缴已不可能 ...

2月至2009年4月期间未签劳动合同二倍工资70930元、2008年1月1日至2009年4月28日未休年假工资4137.93元、因工作发生的维修费、交 中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，由于 ...