，也从未做过所谓“水晶石的品质、一半的价格”之广告宣传。我国法律法规、政策允许劳动者从事兼职，而贺某仅是水晶石公司的部门主管，并非董事、经理。我公司在 内以及离职后，不泄露甲方公司的商业秘密，否则将承担违约责任，并按要求支付甲方违约金，且甲方有权要求乙方承担全额赔偿经济损失；合同于2004年3月30日 ...

在未经过我同意的情况下，擅自终止双方之间的劳动关系属于违法行为，严重侵害了劳动者的合法权益。另外，我在上班期间，三一重机公司经常要求在平日、休息日和法定 。乙方违反本协议，应当一次性向某方支付乙方本人离职时年收入（不足一年的按平均月收入×12个月计算）的5至10倍作为违约金。…四、有下列情形之一的，本 ...

调解下，上诉人和被上诉人于2011年1月27日达成协议，被上诉人支付了所欠上诉人的工资、奖金及违约金。2、一审法院认为“上诉人与被上诉人在仲裁调解书中也 了经济补偿金，而经济补偿金系在劳动合同终止或解除且符合法定条件的情况下，劳动者方可主张的权利，因此，上诉人主张该权利应视为提出解除劳动合同的意思表示 ...

原告应向自己支付加班工资x.25元、拖欠加班工资的经济补偿金873.56元、未让被告依法休年休假的工资1149.42元及违法解除劳动合同违约金7500元。原告 法律依据，依法不予支持。被告辩称理由成立，其请求已另案处理。为维护劳动者合法权益，规范用工秩序，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一 ...

约定是对《劳动合同法》的扩大解释，属于无效条款。本院认为被告就劳动者存在过错可解除劳动合同并不支付经济补偿金的约定符合《劳动合同法》的规定，其有关“重大损失”等定义 个月后，考核仍未达标的，则公司有权延长PIP期或在不支付任何赔偿金或违约金的条件下与你解除劳动合同”，原告在该表“绩效改进计划（由被考核 ...

某飞机装备有限责任公司人司劳资（2009）X号文件；2、依法支付赔偿金x元、合同违约金x元；3、本案受理费由被告承担。 原告提交的证据有：1、 的，除解除劳动合同外，公司保留进一步追究其经济赔偿责任的权利。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告郑某某在工作过程中 ...

为要求：被告支付原告2007年4月1日至2008年11月17日周一、周五、周六、周六晚上加班工资、2008年7月至10月的职务津贴、违约金15,000元 第（一）项规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。本案原、被告签订了劳动合同，约定了原告的工作岗位为领班 ...

法规另外允许的除外，导致劳动合同被解除，原告应当按照每年递减的方式计算支付被告违约金，具体按照公司培训管理规定执行。根据被告的培训管理规定，培训费用在5, 至德国公司接受了SAP采购下单跟单计划模块的培训。本院认为，用人单位对劳动者进行专业技术培训，包括专业知识和职业技能。培训的形式也可以多样的，可以 ...

法规另外允许的除外，导致劳动合同被解除，原告应当按照每年递减的方式计算支付被告违约金，具体按照公司培训管理规定执行。上述培训协议签订后，原告于2008年1 能够证明被告已派遣原告至德国公司接受了相关的培训。本院认为，用人单位对劳动者进行专业技术培训，包括专业知识和职业技能。培训的形式是可以多样的，可以 ...

稽查实施办法》规定，出售车票后没有给票，原告经公司职工代表大会同意，对被告处以违约金1000元并予以辞退的决定。2009年2月10日，被告彭某某向怀化市劳动仲裁 的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 ...