相同。合同期满前，被告向原告发出一份《不续签劳动合同通知书》，记载：合同至2009年12月31日到期，公司决定明年与原告不续签约，并根据国家相关规定 条第一款规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能 ...

除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，某公司于2008年6月16日向徐某某发出“解除劳动关系通知书”，该通知书 》第四十八条规定了用人单位违法终结劳动关系的法律后果，也就是劳动者既可以选择要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，也可以选择要求用人单位支付赔偿金。本案 ...

履行问题上发生争议，李某某于2007年4月9日向徐州矿务集团总医院发出解除劳动合同通知书，2007年4月14日，徐州矿务集团总医院书面通知李某某要求其继续履行 的约定，不违反法律规定，合法有效，李某某应按照协议履行该服务期的约定。李某某作为劳动者有单方解除劳动合同的权利，但其行使该权利，违反了双方合同 ...

6057.6元经济补偿金的依据。第三组证据1.焦作市公安局强制戒毒所证明。2.解除劳动合同通知书。3.通知。4.职工档案转递回执单。5.职工停保（退保） 改制企业在2002年特殊时期的标准，规范原告的前身在破产改制过程中应向劳动者发放补偿金的标准，文件明确规定应将经济补偿金明确到个人或作为入股的股金， ...

事由，并经合法程序，均不得单方解除与劳动者之间的劳动关系。用人单位与劳动者终止、解除劳动关系，应当出具相应的决定书、通知书，作为劳动者依法享有相应社会保险救济的凭据。 的的规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗不得解除劳动合同的时限。实际工作年限十年以上十五年以下的医疗期为十二个月， ...

提出申诉，本院于2006年9月6日作出(2006)平民立通字第X号驳回申诉通知书，驳回申诉。后贾某某又向省高院申诉，省高院于2007年9月18日 退养和自谋职业文件”程序违法对答辩人无效。六、用人单位与劳动者解除劳动合同，实属劳动争议案件，劳动仲裁依法作出了裁决，人民法院也依法作出裁定和判决，上诉人 ...

仲字第X号不予受理通知书，拟证明双方劳动争议已申请过劳动仲裁的事实。 被告天地水泥公司辩称，被告已经被国家强制关闭，原、被告劳动合同已经到期，没有续签合同 十六条：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能 ...

理的范畴。赵某某收到湖北华强化工厂2004年8月11日给其补开的《解除劳动合同通知书》后，申请仲裁和提起诉讼，均未超过申请仲裁期限和诉讼时效。原审对此认定不当，应予更正。3、劳动关系存续期间，用人单位应承担为劳动者缴纳社会保险费用的法定义务，赵某某主张湖北华强化工厂为其补缴2000年 ...

决定送达给原告，但在２００５年被告诉原告房屋租赁纠纷一案中，被告已将解除劳动合同通知书及决定向法庭提交，并在庭审中通过了原告的质证。此时，原告应当 保险合同申请书》，依照《劳动法》第３１条和劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发【１９９５】３２４号文）的规定，至２００３年８月３０ ...

规定的旷工行为，符合《劳动法》第二十五条第(二)项的规定，即劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。故樵岗中学可以解除 1998年7月。上诉人在没有任何被上诉人的解聘通知书和有关部门的审批意见的情况下，就被确认为解除劳动关系，不符合[1998]X号文件的规定。2003年 ...